¿Cuáles serán las profesiones del futuro?

¿ Cómo será el mercado laboral dentro de veinte años?¿Qué nuevas necesidades habrá y quiénes se encargarán de cubrirlas?.

En todo caso los yacimientos de empleo de los próximos años estarán determinados por las necesidades de la sociedad, las personas, sus condiciones de vida, el desarrollo científico y tecnológico, el cambio climático, el envejecimiento de la población, etc. Probablemente los perfiles científicos y técnicos serán los mejor remunerados y más demandados. Las profesiones del futuro se centrarán en las siguientes áreas: Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, Medio Ambiente, Salud y Calidad de Vida, Ocio, Tiempo Libre, Turismo, Negocios y Consumo.

La consultora inglesa Fast Future estableció en el estudio “The Shape of Jobs to Come” los 20 empleos o profesiones con mayor futuro dentro de un período de 10 a 20 años, todo ello condicionado al desarrollo científico-tecnológico, el cambio climático, etc.

Algunos de estos trabajos serían:

- Fabricante de órganos. Nano-médicos.
- Granjeros- Agricultores de especies transgénicas.
- Gestor/ Consultor del Bienestar en la vejez.
- Especialistas en ética para la nueva ciencia.
- Inventores de vehículos alternativos
- Especialistas en atenuar los efectos del cambio climático.

- Policías de modificación del clima.
- Abogados y profesores virtuales.
- Controlador de datos basura en la red. Organizador del desorden virtual.
- Trabajador social de las redes sociales.
- Creador de marcas personales.

Para consultar este estudio (en inglés) pincha aquí:

Otros enlaces similares al del estudio en castellano:
http://qtorb.blogspot.com/2010/01/profesiones-del-futuro.html
http://solitariogeorge.com/2010/04/15/el-top-de-las-profesiones-del-futuro/

Aquí tienes un vídeo con alguna de las profesiones con mayor futuro

Movilidad laboral en tiempos de crisis

Cuando se trata de movilidad laboral, los españoles siempre somos calificados como tradicionales, poco arriesgados o incluso acomodados. Sin embargo, son cada vez más los que buscan trabajo fuera de España.


Tanto es así que el 62% por ciento de las personas en edad de trabajar estarían dispuestas a cambiar de ciudad para conseguir un empleo. Esta es la principal conclusión del “Tercer estudio de movilidad laboral” de Randstad.


Esta cifra es significativamente superior cuando la persona está actualmente sin empleo (un 68 por ciento cambiaría su domicilio) que cuando está trabajando (un 54 por ciento).


El perfil del trabajador que se marcha fuera de España es el de un varón cuyas prioridades son ocupar puestos de responsabilidad y hacer carrera en su nueva empresa. En cambio, las mujeres se decantan por un buen ambiente laboral y flexibilidad horaria. La oportunidad de aprender un idioma o vivir una experiencia diferente en otro país es citada como una prioridad tanto para hombres como para mujeres.


En España, es el profesional cualificado el que busca oportunidades para desplazarse a otro destino, no sólo por motivos salariales sino porque supone una buena ocasión para participar en proyectos interesantes, el perfeccionamiento de idiomas y la posibilidad de desarrollar una carrera internacional. En concreto, hay determinados perfiles, como los del sector de nuevas tecnologías o las ingenierías, que tienen mucha demanda en cualquier país, lo que genera unos flujos enormes a nivel mundial. Sin embargo, ante la crisis, los españoles que iban a trabajar al extranjero se decantaban por puestos relacionados con la investigación, le medicina y la biología. Hoy, la lista se amplía a ingenieros, arquitectos e informáticos que han perdido su empleo o buscan ser mejor valorados.


Si nos centramos en la movilidad laboral, además del perfeccionamiento de un idioma, esta experiencia da la oportunidad de conocer métodos de trabajo diferentes, favoreciendo la innovación en el puesto de trabajo, la flexibilidad y una mayor adaptabilidad de cara al futuro. Por lo tanto, la movilidad laboral está vinculada a la mejora de las condiciones de la empleabilidad. Esto es especialmente crucial para nuestros jóvenes, donde residen los mayores porcentajes de desempleo en nuestro país, por lo tanto, habría que promocionar estrategias de internacionalización desde nuestro país o bien nuestros estudiantes con talento decidirán directamente internacionalizarse porque el mismo mercado laboral interno les animará a ello.


Queda claro que todavía estamos lejos de lograr que los trabajadores perciban la movilidad laboral como una oportunidad. Quizás la aplicación del Espacio Europeo de Educación Superior y su objetivo de "globalizar" la educación universitaria supondrá mejorar el intercambio de estudiantes entre universidades europeas y favorecerá una mayor comprensión del fenómeno de la movilidad laboral.


¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia por un empleo? y ¿marcharte fuera de España en busca de nuevas oportunidades laborales?

Precauciones en el uso de las redes sociales profesionales

En Septiembre de 2009 tratamos el tema del Networking como herramienta para encontrar empleo. Como comentamos entonces, las Redes Sociales Profesionales son aquellas webs que dan a conocer nuestra trayectoria profesional y sirven para intercambiar información y realizar nuevos contactos.

Durante los últimos años, han surgido muchos portales de este tipo y otros, ya existentes, han aumentado el número de usuarios y la posibilidad de insertar cada vez más información a través de nuevas aplicaciones. Actualmente, dos ejemplos de grandes redes serían LinkedIn o Xing.
Puesto que las personas registradas exponen gran cantidad de datos personales y profesionales, conviene conocer cuáles son los peligros y las precauciones a tener en cuenta.
Según un reciente estudio realizado por el Observatorio de la Seguridad de la Información del Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), estos peligros pueden aparecer, tanto en el momento del alta en la red, como durante la participación o la baja en el servicio.

• ALTA EN LA RED

Siempre es necesario examinar detenidamente las condiciones legales que tendremos que aceptar para formar parte de la red. La política de privacidad de estas plataformas puede establecer un grado de publicidad de nuestro perfil muy alto. Por ello, debemos detenernos estudiando las opciones y otorgando más o menos privacidad a la información que vayamos a colgar. También hay que considerar que muchas redes incluyen los datos en buscadores sin que los usuarios conozcan este hecho ni hayan dado su consentimiento expreso.

• CREACIÓN DEL PERFIL Y PARTICIPACIÓN EN LA RED

Durante la participación en la Red Social, a través del perfil, se difunde una gran cantidad de información al resto de los usuarios. Por tanto, evitaremos mezclar los contactos personales con los profesionales y no publicaremos datos, fotografías o cualquier otra información relacionada con la vida privada.

Algunos peligros que pueden surgir durante la utilización de las redes sociales serían la usurpación de identidad, estafas informáticas como el phising - que se comete intentando adquirir información confidencial de forma fraudulenta - el uso de cookies sin conocimiento del usuario o la cesión de derechos de propiedad intelectual sobre comentarios, ideas o fotografías, etc.

Si el acceso a la red se realiza mediante telefonía móvil, deberemos prestar una atención especial reforzando la seguridad y desactivando el servicio de localización cuando no se utilice. Además, en caso de pérdida o robo hay que cambiar las contraseñas de acceso a la red.

• BAJA EN EL SERVICIO

Se aconseja registrarse en aquellas redes que habiliten procedimientos sencillos en caso de que el usuario desee darse de baja. No obstante, por cuestiones de seguridad, durante un periodo de tiempo establecido por ley se deberán conservar los siguientes datos: identificación del usuario origen de la comunicación, fecha y hora de ésta, identificación del usuario destinatario, fecha y hora de conexión/desconexión, dirección IP y línea digital de abonado.


¿Has utilizado alguna Red Social Profesional?
¡Cuéntanos tu experiencia!

Trabajar en equipo

El motivo por el que algunas organizaciones plantean llevar a cabo un “trabajo en equipo”, está basado en los resultados: el esfuerzo de las personas implicadas obtendrá más beneficios con su colaboración, que realizando las mismas tareas a modo individual.

Es importante destacar que gran parte de los beneficios se deben a la heterogeneidad del grupo. El hecho de que no todos sus participantes posean las mismas aptitudes, capacidades y habilidades, permite desarrollar el proyecto complementándose y ayudándose unos a otros; esto supone dejar a un lado las diferencias e intereses individuales con el fin de alcanzar un consenso y trabajar como uno, superando los desacuerdos.

Para conseguirlo, es importante que exista una comunicación fluida entre sus componentes y contemplar que, en ocasiones, será necesario renunciar a los intereses particulares por el bien del trabajo en equipo.

Las ventajas que ofrece no solo favorecen a los miembros del equipo, sino a la propia organización:

- Mayor eficacia en la resolución de problemas.

- Mayor objetividad en la toma de decisiones.

- Mejora del compromiso con la tarea y la empresa.

- Mejoras continuas para la consecución de objetivos.

Por ello, no conviene olvidar que todo equipo debe ser motivado para que mantenga su cohesión y considerar el éxito de sus resultados a modo global y no en función de sus integrantes por separado.

No obstante, no todos los trabajos pueden realizarse en equipo, ni resulta fácil conseguir una coordinación estable desde el principio. Los problemas más habituales que podemos encontrar son:

- Preferencias personales por trabajo individual.

- Dificultades para amoldarse al grupo de trabajo, ya que sus componentes no pueden elegirse entre sí.

- Falta de claridad en las responsabilidades.

- Escasa participación de alguno de los componentes.

- Presión individual para la toma de decisiones.

En estos casos, debemos recordar que los resultados más satisfactorios se consiguen con la comprensión y la colaboración del equipo.


Podemos concluir diciendo que el trabajo en equipo consiste en la suma del trabajo individual por un objetivo común. El valor añadido, la diversidad de lo que cada uno aporta.

¿Qué beneficios crees que puede tener el trabajo en equipo? ¿Crees que trabajar en equipo asegura el éxito?

Acreditación de competencias profesionales en el sector de la dependencia

Estamos inmersos en una sociedad muy dinámica, en la que los procesos de globalización a mayor o menor escala hacen que cualquier cambio a nivel social pueda tener una gran influencia en los sectores productivos y, por lo tanto, también en el empleo.

Un ejemplo puede ser el incremento del número de personas en situación de dependencia derivado del progresivo envejecimiento de la población, al que se le añade la dependencia por razones de enfermedad, discapacidad o siniestralidad vial o laboral. Como respuesta a esta realidad surge La Ley de la Dependencia cuyo desarrollo y aplicación debe suponer la puesta en marcha de una serie de servicios y prestaciones que cubran las necesidades de aquellos que se encuentren en estas circunstancias.

Otro ejemplo sería la apuesta por parte de las instituciones europeas, y su posterior traslado a los estados miembros, de hacer realidad el principio del aprendizaje a lo largo de toda la vida. En este sentido se crea en España El Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) cuyos objetivos, entre otros, son la creación y mantenimiento del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y la elaboración de los instrumentos necesarios para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y las vías no formales de formación, es decir, las que están fuera del sistema educativo español.

Estas dos cuestiones, aparentemente tan dispares, y que podemos considerar tan lejanas a la hora de buscar o mantener nuestro puesto de trabajo en el sector de la dependencia, no lo son tanto. En el V Convenio Marco Estatal de la Dependencia se recoge la necesidad de promover el acceso a la certificación para los puestos de gerocultor y auxiliar de ayuda a domicilio, que será necesaria para trabajar en el sector a partir del 2015.

Si estás en posesión del Título Oficial de Formación Profesional de Técnico en Atención Sociosanitaria o de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería ya estás acreditado para trabajar en cualquiera de las dos ocupaciones. Si no es así, deberás conseguir la certificación correspondiente.

¿Cómo conseguir esa certificación? A través de la obtención del Certificado de Profesionalidad.

En primer lugar sería interesante conocer cuál es la descripción de la cualificiación de Gerocultor o “Atención sociosanitaria de personas dependientes en instituciones sociales” y de la cualificación de Auxiliar de ayuda a domicilio o “Atención sociosanitaria a personas dependientes”. Ambas están incluidas en la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad

Esta información es la que se utiliza para la elaboración del Certificado de Profesionalidad de cada ocupación que, en este caso, serían los siguientes:

- Certificado de profesionalidad de Gerocultor o Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales

- Certificado de profesionalidad de Auxiliar de ayuda a domicilio o Atención sociosanitaria a personas dependientes

Los certificados de profesionalidad, que son expedidos por la administración laboral, acreditan con carácter oficial que posees las competencias profesionales necesarias para el desarrollo de estas actividades (no tiene nada que ver con la homologación de títulos del Ministerio de Educación). Estos certificados se pueden conseguir por dos vías:

- Superando los módulos formativos que integran el certificado de profesionalidad a través de la realización de cursos de formación ocupacional y acreditando experiencia profesional. Si está interesado en formarte en este sector, es importante asegurarse de que el curso que se vaya a realizar corresponda con los módulos formativos del certificado de profesionalidad que nos interese y así se acredite en el título que se obtenga.

- Acreditando las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

¿Qué es el proceso de acreditación de competencias profesionales?

Hay que esperar a que se publique la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial de Argón, si es a nivel de nuestra comunidad autónoma, o en Boletín Oficial del Estado si se abre un proceso de carácter extraordinario a nivel nacional. En dicha convocatoria aparecerá la información necesaria sobre requisitos del aspirante, unidades de competencia que se van a acreditar, plazo de inscripción, documentación……

En caso de que no tengas titulación oficial, pero puedas aportar 3 años o más de experiencia y/o hayas hecho cursos relacionados con el sector, podrás optar a la obtención del Certificado de Profesionalidad a través del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC) que se irá convocando periódicamente. La primera convocatoria se prevé que sea en la segunda mitad de este año 2010, aunque estará limitada a trabajadores en activo de las comarcas de Aragón.

Una vez iniciado el proceso se tiene que ir pasando por diferentes fases:

- Información básica a toda persona que esté interesada en el procedimiento de acreditación.
- Asesoramiento a los candidatos para que reúnan las evidencias necesarias para demostrar su dominio profesional.
- Evaluación de las evidencias presentadas por el candidato y realización de pruebas si son necesarias.
- Acreditación de las competencias demostradas durante el proceso.

Si te interesa saber más sobre este procedimiento consulta en la página de la Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón

Otras Alternativas Formativas - Los PCPI

Los programas de Cualificación Profesional Inicial son una de las opciones para aquellas personas que no han finalizado la ESO y quieren seguir formándose.

Te invitamos a ver un documental que refleja muy bien esta experiencia.
Pincha en el enlace de abajo para ver el vídeo.

VIDEO

Para más información sobre los PCPI visita el apartado de formación de Inforienta.

Además de estos programas, existen otros recursos formativos y laborales para personas que abandonan el sistema educativo pero que quieren seguir formándose (Plan FIJA, Las Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Centros sociolaborales).
Esta información se puede ver en el portal de Inforienta, en el apartado de formación.

TELETRABAJO

El progreso de las nuevas tecnologías y la necesidad de una mejor gestión del tiempo, tanto por parte de los trabajadores como de la propia empresa, han desarrollado nuevas formas de trabajar. Estas características son las que envuelven al concepto del teletrabajo.

Su definición formal se refiere al trabajo a distancia, desde una ubicación fuera de la empresa, haciendo uso de las nuevas tecnologías de la comunicación.

Principalmente, está orientado a aquellos trabajos donde no es necesaria la presencia del trabajador en su puesto, pudiendo realizar sus tareas en otra localización; por tanto, es una buena alternativa para aquellas personas que poseen alguna dificultad o limitación para desplazarse a su puesto, bien sea física o debida a otras condiciones, como la distancia o la climatología: por ejemplo, en muchos países nórdicos esta muy desarrollado este tipo de trabajo debido a sus condiciones meteorológicas.

No obstante, hay que tener en cuenta que no todas las profesiones son viables para desarrollarlas mediante teletrabajo; las más proclives a ello son aquellas en las que no es necesario un trato físico con los clientes y dónde el uso de medios informáticos tiene un gran peso en el desarrollo la actividad.

Las diferentes ventajas derivadas del teletrabajo abarcan tanto a la empresa como a sus empleados: por un lado, disminuyen costes de espacio físico, reduciendo la inversión necesaria para comenzar o mantener un negocio, además de reducir el tiempo de desplazamiento hasta el centro de trabajo. Esto puede incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida familiar, al existir una organización del tiempo más eficiente, aparte de poder combinarlo con otro de tipo de empleos.

A pesar de estos beneficios, también existen una serie de inconvenientes que deben ser mencionados: inexistencia de ambiente laboral, pérdida en las habilidades y capacidades para trabajar en equipo, sentimiento de infravaloración, menor identificación en la empresa, etc.

Teniendo en cuentas todos estos datos, podemos valorar el teletrabajo como una herramienta útil para promocionarse o para mejorar nuestro desempeño en profesiones en las que no tenemos experiencia previa. No nos queda claro lo que se quiere decir con este párrafo. La verdad es que nos ha llamado la atención y tenemos curiosidad.

Para aquellas personas interesadas en conocer algunas posibilidades en esta área, incluimos un enlace donde se publican diferentes proyectos para personal freelance.

http://www.trabajofreelance.com/

¿Y tú? ¿Alguna vez has desempeñado algún teletrabajo?

En las experiencias laborales que has tenido, ¿hubiera sido posible el teletrabajo? En caso positivo, ¿por qué crees que no se hizo de esta forma?.