Claves para buscar trabajo a partir de los 45 años

“El talento no usado es éxito desperdiciado”

Resulta curioso que aunque muchas ofertas de trabajo solicitan tener amplia experiencia profesional, generalmente cuando una persona mayor de 45 años envía un curriculum a alguna de estas ofertas, tiene muchas posibilidades de no ser ni siquiera preseleccionado para el puesto de trabajo.

En los últimos tiempos se han producido significativos cambios en las edades de las plantillas de las empresas, experimentando estas un rejuvenecimiento, dejando fuera del mercado laboral a muchas personas mayores de 45 años. Las empresas deben ser conscientes del talento que dejan afuera, ya que aunque los jóvenes aporten otros beneficios a la producción de las empresas, no cuentan con un factor fundamental que poseen estas personas mayores, la experiencia.

El colectivo de parados de más de 45 años supone el 36% del total de desempleados en nuestro país. Este problema afecta, no solo a España, sino a varios países del resto de Europa. Se han adoptado diversas medidas al respecto, pero estas han resultado insuficientes y no han solucionado el problema. Este colectivo suele estar denostado al no tener en cuenta la experiencia y cualificación profesional que han adquirido a lo largo de su carrera laboral.

Madurez, responsabilidad, fidelidad o control emocional, son cualidades intrínsecas a estas personas. A la hora de contratar las empresas tienden a infravalorar sus cualidades y su experiencia laboral, en cambio tienen muy presente otros aspectos que suponen agravantes para este colectivo como la edad, y las cargas o responsabilidades familiares que ostentan. La reticencia de las empresas a contratar a estas personas se basa en criterios relativos a altos costes y riesgo de contratación fija. Por otra parte, se teme que sean personas proclives a enfermedades y bajas.

A continuación os señalamos algunos consejos que establece el “Tercer Estudio de mayores de 45 años en el mundo laboral”, de la Fundación Adecco, los cuales os pueden facilitar el acceso al empleo.

1. Apostar por el reciclaje profesional. Es importante actualizar conocimientos para conseguir que tu experiencia se convierta en un valor añadido.

2. Formarse en nuevas tecnologías. Hoy en día es esencial al menos tener nociones mínimas de Office y navegación por Internet.

3.Cuidar el currículum al detalle.

Si cuentas con una extensa trayectoria profesional, debes sintetizar y escoger las experiencias más significativas y cualificadas de tu vida laboral.

4. Agotar todas las posibilidades de búsqueda de empleo. Tanto públicas como privadas, las que desconoces o las relativas a los contactos todas te pueden ser útiles.

 5. Darse de alta en redes sociales. Linkedin, Facebook, son una ventana al mundo y una oportunidad para ampliar tu red de contactos y acceder a ofertas de trabajo.

6. Apostar por la asertividad en las entrevistas. El hecho de ser mayor de 45 años aporta ventajas al tener ya reforzadas cualidades como: la responsabilidad, la madurez o el control emocional.

7. Leer, informarse y mantenerse al día. Enriquecerás tu capacidad de expresión y comunicación, un aspecto muy necesario y útil en una entrevista de trabajo.

8. Acude a organismos especializados en búsqueda de empleo. No estás sólo en tu búsqueda de trabajo, existen entidades como la Fundación Adecco que ayudan a los mayores de 45 años a trazar un itinerario laboral, poner en valor sus cualidades y encontrar un empleo adecuado a sus necesidades y expectativas.

9. Cuida los detalles. Cualquier detalle puede marcar la diferencia para ser el escogido en un proceso de selección.

 10. Mantén una actitud positiva. No lo des todo por perdido. Si no tienes éxito en alguna entrevista, no te preocupes y aprende de los errores cometidos para hacerlo mejor la próxima vez.

 Actualmente existen diversas entidades públicas y privadas que asesoran y ayudan a este colectivo en la búsqueda o mejora de empleo entre ellos están:

o Fundación Adecco: http://www.fundacionadecco.es/Home/Home.aspx

o Empleosenior: http://www.empleosenior.org/

o ActivosM+45: http://mayoresde45.lacoctelera.net/

o El Rincón del Parado: http://elrincondelparado.com/

Cursos de adaptación a estudios universitarios de Grado.

Con la entrada en vigor de la nueva ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, por la cual se sustituyen los anteriores niveles académicos (diplomatura, licenciatura, doctorado) por los nuevos (grado, master, doctorado), una de las cuestiones que se planteaban era qué iba a suceder con las titulaciones anteriores en el nuevo marco académico.

 

En este sentido, los anteriores titulados de primer ciclo (diplomados, ingenieros técnicos, arquitectos técnicos) cuyos estudios tenían una duración de tres años, se encuentran que los actuales títulos de Grado se prolongan un año más, hasta los cuatro.

 

Para solventar esta transición a las nuevas enseñanzas, la Universidad contempla el reconocimiento de créditos de las titulaciones anteriores, en función de la adecuación entre las competencias y conocimientos asociados a las materias cursadas y los previstos en el plan de estudios para la obtención del Grado, junto con la superación de determinadas materias o complementos formativos.

 

Por ello, los centros de la Universidad de Zaragoza están empezando a programar cursos de adaptación para todas aquellas personas con titulación universitaria de Diplomado, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico que quieran obtener un título de Grado.

 

Como el número de alumnos que pueden acceder a estos cursos es limitado, se establecen una serie de criterios para adjudicar las plazas, en el caso de que la demanda supere las plazas ofertadas. Estos criterios son:

• Nota media del expediente académico: Hasta un máximo de 10 puntos.
• Valoración del curriculum (experiencia profesional acreditada, formación adicional, otros méritos profesionales,…): Hasta un máximo de 5 puntos.

 En los cursos de adaptación, los estudiantes, además de las asignaturas, deberán:

 

• Realizar un Trabajo Fin de Grado, salvo que hubiesen realizado un trabajo de similares características en la titulación que posean.

 - Acreditar un nivel B1 de un idioma moderno.

 

Estos cursos podrán ofertarse en modalidad semipresencial o estructurados en clases intensivas, en atención a las especiales características del colectivo al que se dirigen.

 

Las personas interesadas en realizar un curso de adaptación, además de cumplimentar la solicitud y acompañarla de la documentación que se solicite, deberán abonar el precio tanto de la matrícula como de reconocimiento de los créditos de la anterior titulación.

Si te interesa conocer los cursos de adaptación a Grado que actualmente oferta la Universidad de Zaragoza, consulta los siguientes enlaces:

· Universidad de Zaragoza

· Escuela Universitaria Politécnica de La Almunia

CURSOS DE VERANO

Los cursos de verano que ofrecen las universidades españolas constituyen una forma de acercar la educación universitaria a los ciudadanos. Son una alternativa para reforzar o incrementar el conocimiento y la formación durante los meses estivales.

Así mismo permiten profundizar en temas de actualidad, realizar nuevos contactos profesionales y conseguir créditos académicos para completar los estudios o presentarse a unas oposiciones. La oferta formativa es amplia, variada y está repartida por toda la geografía española. Estos cursos permiten en algunos casos conseguir créditos académicos para completar estudios o puntúan para oposiciones. Esto no sucede todos los casos, por lo tanto debe consultarse en cada universidad.

Las actividades ofertadas abarcan diversas y variadas áreas temáticas entre ellas: Comunicación, Género, Cultura, Humanidades, Instituciones y Política, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales, Idiomas, Ciencias Naturales, etc.

 Los precios de los cursos o talleres puede oscilar entre 30 y 1500 euros aproximadamente. La mayor parte de las universidades ofrece la posibilidad de optar a becas.

La actual crisis ha afectado a estas actividades, obligando a algunas universidades a concentrar los cursos en menos semanas, para reducir costes fijos. Esta situación ha provocado la necesidad de sufragar la totalidad o parte de los cursos a través de patrocinadores que generalmente son fundaciones y empresas privadas. Estos no condicionan la programación, pero sí marcan una línea. Los programas de los cursos incluyen a los patrocinadores de cada actividad.

 Generalmente la inscripción a los cursos o talleres se puede realizar hasta 15 días antes del comienzo de los mismos. Entre las instituciones académicas universitarias más prestigiosas que ofertan estos cursos se encuentran: la universidades Menéndez Pelayo (en Santander), la Complutense de Madrid (en la localidad madrileña de El Escorial), la Rey Juan Carlos (en Aranjuez), la Politécnica de Madrid (en la localidad segoviana de La Granja de San Ildefonso) o la UNED.

A continuación te mostramos las páginas web de algunas de estas prestigiosas universidades:

Universidad Internacional Menéndez Pelayo http://www.uimp.es/

Universidad Complutense de Madrid http://www.ucm.es/info/cv/presenta.html

Universidad Autónoma de Madrid http://www.uam.es/ss/Satellite/es/1234886355961/listado/Cursos_de_verano.htm?idenlace=1242650386446

Universidad Internacional de Catalunya http://www.uic.es/es/cursos-verano

Universidad de Zaragoza http://moncayo.unizar.es/cv/cursosdeverano.nsf

 Hay más centros universitarios que realizan estos cursos de verano en las distintas Comunidades Autónomas.

Nueva forma de hacer selección: Ventrevista

En nuestro proceso de búsqueda de empleo es importante conocer y prepararnos para las diferentes pruebas que una empresa nos puede realizar en un proceso de selección.
Como bien conoces a la hora de participar en un proceso podemos pasar por diferentes fases, desde una prueba técnica, dinámicas de grupo, tests psicotécnicos, etc. hasta finalizar en la entrevista de trabajo.

Una nueva y novedosa forma de hacer una entrevista de trabajo es la ventrevista. Consiste en un innovador sistema de hacer entrevistas, por parte de una empresa privada.

La podemos definir como un video entrevista, realizada de una forma automatizada por parte de la empresa y diseñada en función del cargo a ocupar, donde el candidato puede responderla en cualquier momento y desde un ordenador que disponga de cámara Web y micrófono.

Este nuevo sistema de hacer entrevistas de trabajo es diferente a lo que seria una videoconferencia ya que el entrevistador no está detrás de la cámara haciendo las preguntas ni las debe de repetir a cada uno de los candidatos, sino que consiste en un proceso mecanizado.
A su vez esto, puede ser una ventaja para el entrevistado, ya que al no existir la posibilidad de repreguntar por parte del seleccionador, conviene que si en algún momento te encuentras con esta forma de seleccionar, preparares muy bien las respuestas que vas a dar de forma que quede clara y la información concreta que quieras trasmitir. Piensa que si pasas el primer filtro habrá otra entrevista presencial donde ampliar.

Podemos considerarla como una primera entrevista que la empresa puede realizar a los candidatos reduciendo el tiempo invertido sin tener que entrevistarlos personalmente, es decir, permite evaluar a un mayor número de candidatos en un menor tiempo, economizando de esta forma los procesos de selección.

Otra de las ventajas que podemos destacar, es que el evaluador valora cuantas veces desee desde la actitud de los entrevistados hasta los conocimientos teóricos, proporcionando principalmente información de los aspectos no verbales: expresiones, actitudes, comunicación…

El candidato podrá acceder a la entrevista a través de un link proporcionado por la empresa y podrá ir contestando a las preguntas conforme le aparezcan en su pantalla. Concretamente como entrevistado tendrás un tiempo límite de 30 segundos para preparar tus respuestas, ventaja que te presenta esta herramienta, por ello debes de transmitir la información de la forma más interesante y positiva sobre tu perfil.
También en la misma línea le permite al evaluador compartirla y estudiar los aspectos que considera relevantes tantas veces como lo considere necesario.

Hoy en día esta herramienta está siendo utilizada por las universidades de EEUU para poder evaluar la admisión de los alumnos a los diferentes planes formativos, o bien, como proceso de ensayo, para entrenar los aspectos comunicativos y expresivos para la entrevista laboral.

Podemos concluir diciendo que esta nueva herramienta de selección permite a los entrevistadores obtener un gran feedback, pudiendo diseñar futuras entrevistas para una segunda fase, con aquellos candidatos que mejor se ajusten al puesto.

Es importante que conozcas las posibles pruebas o fases a las que te puedes enfrentar en un proceso de selección. Si quieres ampliar la información o analizar como la empresa valoraría tu ventrevista visita la siguiente página:
http://www.youtube.com/watch?v=PzFrKCkMJtA&feature=player_embedded

Economia y Empleo sumergido

La actual crisis económica, que comenzó ya hace cuatro años, ha producido importantes consecuencias negativas en todos los aspectos de la sociedad. Entre otros, el más importante es el desempleo y la prolongación durante largo tiempo de unas altas tasas del mismo.

A consecuencia de esto, la población poco a poco va careciendo de recursos económicos para sus condiciones de vida. Esto, lleva a la búsqueda desesperada de esos recursos, y junto con la irresponsabilidad de determinadas personas del entorno empresarial; hace que en los últimos años el nivel de empleo y economía sumergida haya crecido de forma importante y preocupante. En el caso de España, el sector de construcción, es el que mayor número de profesionales tiene en desempleo y con difíciles perspectivas en el futuro, lo que hace que absorba el mayor nivel de irregularidades laborales.

En épocas de crisis, los estados ven por una parte la necesidad de aumentar su labor de protección social al desempleado, con lo cual aumentan considerablemente su gasto público. A su vez, el nivel de ingresos, derivado de la recaudación de los diferentes impuestos (IRPF, cuotas de la Seguridad Social…), disminuye. Proporcionalmente, cuanto más se prolongan en el tiempo las tasas altas de desempleo, también disminuye la capacidad de protección social de los estados, por esa falta de ingresos.

En este entorno, es donde más se manifiestan lo efectos perniciosos del empleo y la economía sumergida. En cuanto, que el poco empleo que hay no aflora y el Estado no recibe la parte de recursos que le corresponde, con lo que ve reducida su capacidad económica y a su vez protectora.
Por otra parte, este tipo de actividades económicas crean un marco de competencia desleal con respecto a aquellas empresas que operan en el marco de la legalidad. Dificultan el consumo de los productos de estas empresas y del crecimiento de las mismas; e indirectamente los recursos de la cuentas públicas.

Además del déficit económico, este tipo de relaciones laborales, también produce otro tipo de daños en la integridad de los derechos y condiciones de vida de un trabajador. Recordemos, que en estas situaciones de trabajo se carece de la protección derivada de la Seguridad Social y se pierden los futuros derechos que se generan al realizar un trabajo (prestaciones de desempleo, pensiones de jubilación y formación). De la misma manera, los trabajadores, la mayoría de las veces reciben una contraprestación económica inferior a la que le correspondería.
Por lo tanto, lo que parece resultar ser una solución a corto plazo para necesidades de personas y empresas en momentos límite y concretos, a la larga produce perjuicios mayores y un círculo de difícil salida.

Bajo este entorno, en el mes de mayo, el Gobierno aprobó una serie de medidas, para contrarrestar y disminuir el nivel de actividad sumergida, con el objeto de eliminar los efectos señalados anteriormente y romper la dinámica en la que se había entrado, teniendo en cuenta que también esta en juego la imagen como país en un entorno de economía globalizada y en concreto en el entorno europeo. A continuación os describimos las principales medidas adoptadas:

1. Proceso de regularización voluntaria.
Las empresas que tengan trabajadores de forma irregular, pueden regularizar la situación de forma voluntaria hasta el 31 de julio de 2011. Hasta esa fecha no se derivará ningún tipo de sanción ni para la empresa, ni para el trabajador, excepto si la empresa estuviese ya sometida a una inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se deberá de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y deberán de formalizar un contrato de trabajo.
Si se extinguiesen antes de 6 meses, los contratos derivados de esta regularización, se perderá el derecho a no ser sancionados por la situación de irregularidad anterior y los derechos que pudieran haber derivado de la contratación.

2. Procesos de regularización no voluntaria
Concluido este periodo voluntario, las empresas que contraten o subcontraten la realización de obras o servicios de forma continuada en sus centros de trabajo, deberán comprobar previamente al inicio de la actividad prestada, la afiliación y alta de los trabajadores en la Seguridad Social. Cuando de una inspección laboral se destapen actuaciones irregulares o se obstruya la actividad de dicha inspección, estarán sometidas a las siguientes sanciones:

-Si como consecuencia de una inspección laboral, hubiese falta de afiliación o de alta de los trabajadores en la Seguridad Social o fuera del plazo establecido:
Para las empresas: Multa que oscilaran entre 3.126 euros 10.000 euros.

-Si se diese ocupación a personas perceptoras de prestaciones de la seguridad social (incluida las pensiones) incompatibles con el trabajo por cuenta ajena y no se les hubiera dado de alta en la Seguridad Social.

Para las empresas: Multa entre 10.001 y 187.515 euro para empresas. Igualmente, en este supuesto, perderán el derecho a ayudas y bonificaciones derivadas de programas de empleo hasta un periodo máximo de 2 años.

Para los trabajadores: Pérdida de la prestación o pensión desde un período de tres meses hasta su extinción en caso de trabajadores por cuenta ajena, y desde 1,5 meses hasta su extinción para autónomo.
Además, ambos tipos de trabajadores, deberán devolver las cantidades indebidamente percibida.

3. Mejora de la deducción por obras para la mejora de la vivienda
Se establece un nuevo nivel de rentas de las personas, subiendo a 71.007,20. Es decir, todas aquellas personas que no alcancen ese nivel de rentas, tendrán derecho a deducirse el 20% de las cantidades satisfechas hasta el 31/12/2012 para la mejora de la vivienda habitual en los términos que establece el Real Decreto.
En la misma línea que las anteriores medidas, se tratar de evitar que se realicen por los profesionales trabajos sin factura y sin declarar.

Para más información sobre todo esto puedes consultar el RD 5/2011 de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de rehabilitación de viviendas.

Después de lo descrito te animamos a que puedas darnos tu opinión:
- ¿Crees que están justificadas las actividades de economía sumergida en situaciones de crisis como la actual?

- ¿Tiene aspectos positivos o negativos? Y si los hay, ¿Son mayores los beneficios inmediatos que producen o mayores los perjuicios a medio y largo plazo?

Servicio Información. Orientación Tic para Empresas.

Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) están integradas en nuestra vida cotidiana como un elemento más afectan a todos los ámbitos incluso al laboral. Se han convertido en una herramienta imprescindible en el día a día cotidiano de muchas empresas, pymes y profesionales autónomos. Incorporar las TIC ( Nuevas tecnologías de la información y la comunicación) con sus correspondientes aplicaciones a los procesos productivos y organizativos de las empresas facilita la competitividad de las empresas en los distintos mercados.
Para apoyar la incorporación de las TIC ( Nuevas tecnologías de la información y la comunicación) a las empresas, el Gobierno de Aragón desarrolla diversas iniciativas a través del Departamento de Ciencia, Tecnología y Universidad. Estas iniciativas están recogidas en el II Plan Director para el Desarrollo de la Sociedad de la Información. Para conocer las características de este plan pincha aquí:

http://www.aragon.es/estaticos/ImportFiles/24/docs/Areas/SocInfo/InfraTelec/IIPlan/II_PLAN_DIRECTOR_DESARROLLO_SOCIEDAD_INFORM_ARAGON.pdf

Uno de los últimos servicios que recoge este plan, el cual se ha puesto en marcha recientemente, es un servicio de atención telefónica para empresas aragonesas de información, orientación y asesoramiento sobre TIC ( Nuevas tecnologías de la información y la comunicación).
Su objetivo principal es informar y orientar sobre las TIC ( Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación) a las empresas, microempresas, pymes y autónomos existentes en Aragón. Este nuevo recurso permite a estos colectivos recibir información, orientación y asesoramiento sobre: ayudas relativas a las TICS en Aragón, programas relacionados con formación sobre TIC para empresa, como incorporar las TIC a una empresa, etc.

Para informarte sobre este servicio, puedes llamar al teléfono: 902/ 444-244 en horario de lunes a viernes de 09:00 a 21:00 horas o accede en la página de aragontic.com.

RED EURES. El Portal de la movilidad profesional en Europa

La globalización actual, el rápido crecimiento de las nuevas tecnologías y las redes sociales han facilitado que hoy en día las distancias con otros países lejanos de nuestro entorno europeo se acorten cada vez más.

El paro existente en España, es un factor que contribuye a que los jóvenes busquen oportunidades de empleo en países extranjeros, las cuales le puede proporcionar la Red Eures. Estudiar o trabajar en un país extranjero permite entre otros aspectos: aprender o perfeccionar un idioma, conocer personas de otro entorno cultural distinto al nuestro, descubrir un modo distinto de trabajar, adquirir o mejorar competencias o destrezas personales y profesionales, etc.

Eures es una red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de los países del Espacio Económico Europeo. Su objetivo es ofrecer información, orientación y asesoramiento a las personas que quieran trabajar o estudiar en Europa y facilitar la libre circulación de trabajadores en el Espacio Económico Europeo que está formado por 31 países.
Es totalmente gratuito y está en continuo proceso de actualización, así mismo esta disponible en distintas lenguas o idiomas. Para acceder a todas las prestaciones que ofrece es necesario registrarse lo cual se puede hacer de manera gratuita.
Algunos de los servicios o posibilidades que ofrece son:

-Introducir tu currículum vitae y poder contactar con empresas de otros países.

-Traducir o crear tu currículum vitae en otros idiomas.

-Recibir avisos de ofertas de empleo que se ajusten al perfil profesional.

-Acceder a ofertas de empleo de los países del espacio económico europeo.

-Conocer las condiciones de vida y trabajo en estos países: alojamiento, seguridad social, sanidad, coste de vida, educación, etc.

-Descubrir las opciones de formación o estudio existen en estos países.

Un ejemplo de la gestión de esta red está en el proceso de selección que ha llevado a cabo en nuestro país recientemente, con el objetivo de seleccionar personal cualificado en los campos de: docencia, sanidad, ingeniería y hostelería y turismo para trabajar en Alemania.

Por otro lado como hemos señalado anteriormente esta red dispone también de información sobre las oportunidades de formación y educación existentes en Europa: instituciones de educación superior, centros escolares, cursos de formación, etc.
Si quieres obtener más información sobre esta opción laboral pincha en el siguiente enlace: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es.

Si quieres conocer las delegaciones de Eures en Aragón pincha en el siguiente enlace:
http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=3&acro=eures&lang=es

También puedes acceder a través de la página Web de Inforienta en el siguiente apartado: ¿Dónde busco empleo? - ¿Dónde están las ofertas? - “Trabajar en Europa”.