Red Trabaja Nuevo portal de los Servicios Públicos de Empleo

Los Servicios Públicos de Empleo tienen una nueva Web http://www.redtrabaja.es/ . Este portal que sustituye al antiguo http://www.inem.es/ es una apuesta por las nuevas tecnologías y la modernización de los Servicios Públicos de Empleo. Los potenciales usuarios de esta Web son las personas desempleadas, trabajadoras en activo, emprendedoras y las empresas. Las tres novedades más llamativas que Redtrabaj@ permite son:

• Tramitar a través de internet, el reconocimiento y cobro de las prestaciones por desempleo.


• Disponer de una amplia gama de contenidos y recursos multimedia que permiten al ciudadano informarse y formarse sobre distintos aspectos relacionados con el empleo.


• Ofrecer y buscar trabajo de forma libre, directa y sencilla. Es un punto de encuentro gratuito entre quienes ofrecen y buscan trabajo. Los potenciales trabajadores, pueden colgar su currículum y ver las ofertas publicadas por las empresas. Las empresas pueden publicar sus ofertas y buscar profesionales que se ajusten a sus necesidades.
  
  Redtrabaj@ está estructurada en 5 áreas:
  
  1. Inicio: en la que se muestra una presentación de la web, el contenido, la guía de uso, así como el acceso directo a otros contenidos.
  2. Trabajo: en esta parte se informa de aspectos relacionados con la búsqueda de empleo, prestaciones, trámite de demanda y ofertas de trabajo. A través de este apartado, las personas usuarias pueden generar su currículum vitae, acceder a una agenda personal para organizar su búsqueda de empleo y acceder a un buscador de cursos de formación.
  3. Autoempleo: Las personas que quieran crear su propio negocio, pueden evaluar su capacidad emprendedora, la viabilidad de su proyecto, y obtener información sobre ayudas públicas y redes de emprendedores.
  4. Empresa: las empresas pueden buscar profesionales, ver la situación de las ofertas con los candidatos inscritos, ver que tipo de contrato se ajusta más a sus necesidades, realizar los trámites con los Servicios Públicos de Empleo (como la comunicación de contratos).
  5. Información: En esta área existen videos explicativos sobre cualquier aspecto relacionado con el empleo, formación, etc.
  
  
  
  
  
  
  

Inteligencia Emocional- Su importancia en el trabajo

Desde hace algún tiempo podemos observar en los procesos de selección de las empresas y en los anuncios de los periódicos como junto a los conocimientos académicos se solicitan los siguientes requisitos: saber comunicarse, ser capaz de liderar y trabajar en equipo, tener capacidad de adaptación al cambio, comunicación, poseer alta motivación para desempeñar un proyecto, tener confianza en uno mismo. Hoy en día no basta sólo con tener los conocimientos suficientes, también es preciso contar con las capacidades o habilidades necesarias para desarrollarlos, para lograr o mejorar estas capacidades podemos utilizar la inteligencia emocional.

La inteligencia emocional nos ayuda a conocer nuestros sentimientos, emociones y manejar más correctamente las relaciones que tenemos con nosotros mismos y con los demás. Este tipo de inteligencia puede mejorarse e incrementarse a lo largo de la vida a través de las experiencias de una persona. Comprende cinco áreas: autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales. ¿ Por qué debemos mejorar estas áreas? ¿ Cómo nos pueden ayudar en el ámbito personal y laboral?.

· La Autoconciencia permite tener una visión más objetiva y realista de uno mismo.
· La Autorregulación, facilita una mayor capacidad de adaptación ante los cambios, un mejor manejo del stress.
· La Motivación, si es adecuada permite mejorar el rendimiento en cualquier proyecto, incluyendo los relacionados con el ámbito laboral.
· Saber escuchar y contactar con los demás- Empatía, es fundamental para trabajar mejor en equipo.
· Las Habilidades Sociales son esenciales para lograr una relación fluida con los demás, por ejemplo con los compañeros de trabajo.

La inteligencia emocional es importante en el ámbito laboral porque nos ayuda a manejar adecuadamente las presiones, los cambios, el estrés, las relaciones complicadas que pueden surgir en el trabajo, etc. ¿ Qué puede aportar la inteligencia emocional a una organización o empresa?.

· Detectar más fácilmente los conflictos que puedan surgir y manejarlos mejor.
· Incrementar la motivación de sus trabajadores.
· Mejorar el clima laboral entre los empleados.
· Fomentar el trabajo en equipo.
· Desarrollar e incrementar la empatía.

Si quieres investigar sobre este tema a nivel individual te recomendamos el libro “ La inteligencia emocional”. Daniel Goleman.

Aquí tienes una pequeña explicación sobre ¿ Qué es la inteligencia emocional?. Pincha en este enlace para ver el vídeo: http://vodpod.com/watch/1335632-inteligencia-emocional