Una empresa diferente... sí que es posible

Hace apenas unos meses podíamos leer en diferentes medios como la empresa turística Centraldereservas.com, de Ricardo Buil, había sido galardonada con el "Premio Empresa Joven Familiarmente Responsable. Aragón 2011", por el Gobierno de Aragón y la Asociación de Jóvenes Empresarios, en colaboración con Multicaja. Este premio le reconoce su compromiso en el desarrollo de políticas y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Los trabajadores de Centraldereservas.com disfrutan de medidas de conciliación tan innovadoras como el programa SANA (Sistema de Aprendizaje para Nuestra Aventura) en el que los trabajadores de esta empresa tienen una entrenadora nutricional que les enseña a comer saludablemente, realización de actividades físicas dentro del horario de trabajo o ejercicios de relajación y actividad mental. Así mismo, otras medidas contemplan jornadas reducidas para embarazadas, disponibilidad para cuidar a familiares enfermos, excedencias para formación y jornadas de convivencia entre los propios trabajadores. Si a todo esto le añadimos grandes dosis de creatividad y de ilusión por parte de toda la plantilla, obtenemos que esta empresa haya crecido, durante el 2011, un 40%, y que se hayan contratado diez personas más.

Este caso es un simple ejemplo de como la implantación de este tipo de medidas comporta beneficios para la empresa. La mejora en el equilibrio emocional y familiar, en la autoestima, motivación, satisfacción personal y calidad de vida suponen un beneficio para los trabajadores y eso nunca deja de ser positivo desde un enfoque empresarial, ya que existe una relación directa entre las políticas de conciliación y la actividad empresarial, beneficiándose esta última en:
         Mayor motivación y grado de compromiso del personal.
         Mayor confianza mutua.
         Menores costes por rotación y bajas del personal.
         Mejora de la imagen pública.
         Mejora de la competitividad:
               - Mayor calidad de los productos.
               - Mayor capacidad para atraer y mantener empleados clave.
               - Mayor satisfacción de plantilla y clientes.
               - Crecimiento en ventas.
               - Mayor cuota de mercado.

Al hilo de esto último hay que decir que, desafortunadamente, según un informe de Cátenon Worldwide Executive Search, en nuestro país, sólo un 5% de las empresas ofrecen guarderías para sus empleados, y sólo un 10% tiene las medidas de flexibilización horaria que demandan tres de cada cuatro trabajadores.

Y es que al otro lado de nuestra frontera… sí ahí mismo… en Europa, lo que se lleva es que trabajar más no es sinónimo de mayor productividad. Nos encontramos con variaciones que oscilan desde las 1.798 horas trabajadas de los españoles a las 1.355 horas de los holandeses. Sin embargo no hay relación directa entre las horas que se está en el puesto de trabajo y la productividad. El informe Cátenon considera que las empresas avanzadas en políticas de conciliación (y en las que se suele trabajar menos horas que la media del país en el que operan), reciben una compensación directa en la entrega de rendimiento de sus empleados, que sienten mayor responsabilidad hacia su empleador e invierten su tiempo de forma más rentable. Por el contrario, las empresas con un largo horario laboral anual son casi siempre las que presentan mayores niveles de absentismo y mayores índices de estrés y falta de motivación en su plantilla.

A lo mejor habría que empezar a plantearse que… lo diferente puede ser muy bueno.

Nuevo portal de empleo: avanzaentucarrera.com

 

Hoy en día, Internet es sin duda el medio indiscutible para encontrar empleo. La gran economía de tiempo como la posibilidad de tener toda la información en el momento y de una forma actualizada, hace que Internet sea el espacio y recurso perfecto para buscar empleo.

Por estas mismas razones, podemos analizar como cada día podemos recurrir a más y más portales de empleo y de consulta de información debido al gran avance tecnológico y a la incorporación de las nuevas tecnologías

Os presentamos un portal, de Infoempleo que te aportara información sobre formación: Avanzaentucarrera.com

Si estas interesado en cambiar tu carrera profesional o incluso realizar otro tipo de formación pero desconoces como y donde puedes realizarlo, te presentamos este un portal que puede servirte de ayuda. 

Podrás buscar las áreas principales que te interesan para formarte, conocer las salidas profesionales y las opciones de formación que tienes para dedicarte a esa profesión  concreta. 

Además encontraras la oferta formativa de FP, superior y de postgrado. Podrás asesorarte sobre la descripción de estudios y analizar el perfil del estudiante entre otra información.

También verás presente este portal en las redes sociales. Mediante su página de Facebook y su perfil en Twitter.

Recuerda, si estas pensando en reorientar tu futuro y dar un cambio a tu carrera profesional, buscar formación pero no sabes donde se imparte, o completar tu formación complementaria y quieres realizar un master, puedes consultar este nuevo portal.

¿Conocías este portal? Comparte con nosotros cualquier otra herramienta que nos permita mejorar nuestro perfil profesional.

¿Cómo es el Curriculum fuera de España?

Si te planteas la posibilidad de buscar trabajo fuera de España, es importante conocer que aspectos y puntos debes tener en cuenta para confeccionar tu curriculum acorde con las demandas y costumbres de cada país. Existen pequeñas variaciones dependiendo del destino donde vayas a remitir tu candidatura.

Incluir o no foto en el curriculum es una de las particularidades más notables, así por ejemplo en Francia y España se aconseja incluirla, en Alemania se exige, pero sin embargo en Inglaterra o EEUU no se recomienda presentar un CV con foto.

En la mayoría de los países reflejar datos personales como estado civil, hijos, nombre y profesión de los padres y religión son considerados datos discriminatorios, por lo que hay que evitar ponerlo.

El gobierno británico ofrece, a través de su Servicio de Empleo, consejos generales para preparar un curriculum con posibilidades de éxito. Como mínimo debe indicar un párrafo que resuma el perfil profesional, con indicación de algunos logros, también es recomendable incluir la profesión deseada, dando información sobre la función y nivel de responsabilidad que se está dispuesto asumir. 

En el Reino Unido se hace gran hincapié en los logros y aficiones personales (actividades extracurriculares en el colegio y la Universidad, puestos de liderazgo, aficiones, etc.). Señala claramente tus cualidades, pero sin exagerarlas ni subestimarlas. Sin embargo en Suecia si el apartado es demasiado extenso, recomiendan centrarse en los aspectos relacionados con el puesto que solicitas.

En Suecia es frecuente empezar con el apartado de Experiencia Profesional  y no con el de formación, sin embargo en Bélgica se comienza por señalar el puesto de trabajo deseado, y se pone particular énfasis en la cualificación profesional obtenida y en la experiencia.

En ocasiones los empresarios austriacos desean un currículum vitae manuscrito, pero en la mayoría de los casos es suficiente con uno por ordenador. Además de la experiencia práctica, también se incluyen en el currículum vitae las demás actividades y cualificaciones. Si en el currículum vitae existe un largo periodo en blanco, es importante indicar claramente los motivos y lo que se ha hecho en dicho periodo.

Para enviar tu candidatura a Alemania, en la medida de lo posible, dirige la documentación a una persona en concreto, especificando su cargo en la empresa, así como su título académico (que en Alemania y Austria suele anteponerse al nombre). Además las empresas alemanas, suelen esperar junto con el cv, recibir copias de certificados y referencias académicas. En las últimas ofertas que se publicaron a través de la Red Eures, donde solicitaban ingenieros y diplomados para trabajar en Alemania, indicaban que los cursos de formación se debían transformar en competencias, en lugar de hacer listados de cursos y horas. Por supuesto no debía haber ninguna falta de ortografía ni en inglés ni alemán.

El curriculum en Francia es muy similar al español. El orden puede ser cronológico o funcional, y un aspecto realmente importante en el apartado de formación es la fecha de obtención de la carrera y en qué universidad se ha cursado.

En Noruega se insiste en enviar dos curricula, uno escrito en inglés y otro en noruego.

En Norteamérica es recomendable redactarlo en una sola página, sin detallar información personal y disponer de un encabezado a modo de objetivo profesional o resumen curricular.

Si finalmente optas por buscar trabajo en Europa, ten en cuenta que es importante presentar tu formación y experiencia de una forma comprensible en toda Europa. Existe Europass que es un sistema que te ayudará a ello, ya que estandariza los documentos formativos y profesionales para facilitar el desplazamiento profesional de los ciudadanos europeos.

Los documentos que componen Europass son el Currículum Vitae Europass y el Pasaporte de Lenguas Europass.

A continuación te presentamos algunas recomendaciones para redactar tu curriculum ordenadas por países:

Alemania: Se exige incluir la foto. Evita reflejar datos personales. En la medida de lo posible, dirige la documentación a una persona en concreto, especificando su cargo en la empresa, así como su título académico (que en suele anteponerse al nombre). Envía copias de certificados y referencias académicas. Los cursos de formación se deben transformar en competencias, en lugar de hacer listados de cursos y horas. No debe haber ninguna falta de ortografía ni en inglés ni alemán.

Austria: Desean un currículum vitae manuscrito, pero en la mayoría de los casos es suficiente con uno por ordenador. Además de la experiencia práctica, también se incluyen en el currículum vitae las demás actividades y cualificaciones. Si en el currículum vitae existe un largo periodo en blanco, es importante indicar claramente los motivos y lo que se ha hecho en dicho periodo. El título académico se suele anteponer al nombre.

Bélgica: Se comienza por señalar el puesto de trabajo deseado, y se pone particular énfasis en la cualificación profesional obtenida y en la experiencia. En el área de influencia del idioma flamenco es conveniente redactar los C.V. en ese idioma aunque el puesto solicitado no requiera su conocimiento.

EEUU: No se recomienda presentar un CV con foto. Es recomendable redactarlo en una sola página, sin detallar información personal y disponer de un encabezado a modo de objetivo profesional o resumen curricular.

Francia: Se aconseja incluir la foto. Evita reflejar datos personales. El orden puede ser cronológico o funcional, y un aspecto realmente importante en el apartado de formación es la fecha de obtención de la carrera y en qué universidad se ha cursado.

Italia: Se deben facilitar datos personales, sobre los estudios y sobre la experiencia laboral, así como sobre los conocimientos de lenguas extranjeras y otras actividades. Si en el currículum vitae existe un largo periodo en blanco, es importante indicar claramente los motivos y lo que se ha hecho en dicho periodo. Además, conviene eliminar los trabajos ocasionales y de poca duración; es preferible dar una sola referencia, pero de varios años.

Noruega: Envía dos curricula, uno escrito en inglés y otro en noruego. En raras ocasiones los empresarios noruegos desean un currículum vitae manuscrito, pues en la mayoría de los casos es suficiente con uno por ordenador. Además de la experiencia práctica, también se incluyen en el currículum vitae las demás actividades y cualificaciones.  

Reino Unido: No se recomienda presentar un CV con foto. Evita reflejar datos personales. Como mínimo debe indicar un párrafo que resuma el perfil profesional, con indicación de algunos logros, también es recomendable incluir la profesión deseada, dando información sobre la función y nivel de responsabilidad que se está dispuesto asumir. Se hace gran hincapié en los logros y aficiones personales (actividades extracurriculares en el colegio y la Universidad, puestos de liderazgo, aficiones, etc.). Señala claramente tus cualidades, pero sin exagerarlas ni subestimarlas.  

Suecia: Recomiendan centrarse en los aspectos relacionados con el puesto que solicitas. Es frecuente empezar con el apartado de Experiencia Profesional  y no con el de formación.

Suecia: Recomiendan centrarse en los aspectos relacionados con el puesto que solicitas. Es frecuente empezar con el apartado de Experiencia Profesional  y no con el de formación.

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