Precauciones en el uso de las redes sociales profesionales

En Septiembre de 2009 tratamos el tema del Networking como herramienta para encontrar empleo. Como comentamos entonces, las Redes Sociales Profesionales son aquellas webs que dan a conocer nuestra trayectoria profesional y sirven para intercambiar información y realizar nuevos contactos.

Durante los últimos años, han surgido muchos portales de este tipo y otros, ya existentes, han aumentado el número de usuarios y la posibilidad de insertar cada vez más información a través de nuevas aplicaciones. Actualmente, dos ejemplos de grandes redes serían LinkedIn o Xing.
Puesto que las personas registradas exponen gran cantidad de datos personales y profesionales, conviene conocer cuáles son los peligros y las precauciones a tener en cuenta.
Según un reciente estudio realizado por el Observatorio de la Seguridad de la Información del Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), estos peligros pueden aparecer, tanto en el momento del alta en la red, como durante la participación o la baja en el servicio.

• ALTA EN LA RED

Siempre es necesario examinar detenidamente las condiciones legales que tendremos que aceptar para formar parte de la red. La política de privacidad de estas plataformas puede establecer un grado de publicidad de nuestro perfil muy alto. Por ello, debemos detenernos estudiando las opciones y otorgando más o menos privacidad a la información que vayamos a colgar. También hay que considerar que muchas redes incluyen los datos en buscadores sin que los usuarios conozcan este hecho ni hayan dado su consentimiento expreso.

• CREACIÓN DEL PERFIL Y PARTICIPACIÓN EN LA RED

Durante la participación en la Red Social, a través del perfil, se difunde una gran cantidad de información al resto de los usuarios. Por tanto, evitaremos mezclar los contactos personales con los profesionales y no publicaremos datos, fotografías o cualquier otra información relacionada con la vida privada.

Algunos peligros que pueden surgir durante la utilización de las redes sociales serían la usurpación de identidad, estafas informáticas como el phising - que se comete intentando adquirir información confidencial de forma fraudulenta - el uso de cookies sin conocimiento del usuario o la cesión de derechos de propiedad intelectual sobre comentarios, ideas o fotografías, etc.

Si el acceso a la red se realiza mediante telefonía móvil, deberemos prestar una atención especial reforzando la seguridad y desactivando el servicio de localización cuando no se utilice. Además, en caso de pérdida o robo hay que cambiar las contraseñas de acceso a la red.

• BAJA EN EL SERVICIO

Se aconseja registrarse en aquellas redes que habiliten procedimientos sencillos en caso de que el usuario desee darse de baja. No obstante, por cuestiones de seguridad, durante un periodo de tiempo establecido por ley se deberán conservar los siguientes datos: identificación del usuario origen de la comunicación, fecha y hora de ésta, identificación del usuario destinatario, fecha y hora de conexión/desconexión, dirección IP y línea digital de abonado.


¿Has utilizado alguna Red Social Profesional?
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Trabajar en equipo

El motivo por el que algunas organizaciones plantean llevar a cabo un “trabajo en equipo”, está basado en los resultados: el esfuerzo de las personas implicadas obtendrá más beneficios con su colaboración, que realizando las mismas tareas a modo individual.

Es importante destacar que gran parte de los beneficios se deben a la heterogeneidad del grupo. El hecho de que no todos sus participantes posean las mismas aptitudes, capacidades y habilidades, permite desarrollar el proyecto complementándose y ayudándose unos a otros; esto supone dejar a un lado las diferencias e intereses individuales con el fin de alcanzar un consenso y trabajar como uno, superando los desacuerdos.

Para conseguirlo, es importante que exista una comunicación fluida entre sus componentes y contemplar que, en ocasiones, será necesario renunciar a los intereses particulares por el bien del trabajo en equipo.

Las ventajas que ofrece no solo favorecen a los miembros del equipo, sino a la propia organización:

- Mayor eficacia en la resolución de problemas.

- Mayor objetividad en la toma de decisiones.

- Mejora del compromiso con la tarea y la empresa.

- Mejoras continuas para la consecución de objetivos.

Por ello, no conviene olvidar que todo equipo debe ser motivado para que mantenga su cohesión y considerar el éxito de sus resultados a modo global y no en función de sus integrantes por separado.

No obstante, no todos los trabajos pueden realizarse en equipo, ni resulta fácil conseguir una coordinación estable desde el principio. Los problemas más habituales que podemos encontrar son:

- Preferencias personales por trabajo individual.

- Dificultades para amoldarse al grupo de trabajo, ya que sus componentes no pueden elegirse entre sí.

- Falta de claridad en las responsabilidades.

- Escasa participación de alguno de los componentes.

- Presión individual para la toma de decisiones.

En estos casos, debemos recordar que los resultados más satisfactorios se consiguen con la comprensión y la colaboración del equipo.


Podemos concluir diciendo que el trabajo en equipo consiste en la suma del trabajo individual por un objetivo común. El valor añadido, la diversidad de lo que cada uno aporta.

¿Qué beneficios crees que puede tener el trabajo en equipo? ¿Crees que trabajar en equipo asegura el éxito?

Acreditación de competencias profesionales en el sector de la dependencia

Estamos inmersos en una sociedad muy dinámica, en la que los procesos de globalización a mayor o menor escala hacen que cualquier cambio a nivel social pueda tener una gran influencia en los sectores productivos y, por lo tanto, también en el empleo.

Un ejemplo puede ser el incremento del número de personas en situación de dependencia derivado del progresivo envejecimiento de la población, al que se le añade la dependencia por razones de enfermedad, discapacidad o siniestralidad vial o laboral. Como respuesta a esta realidad surge La Ley de la Dependencia cuyo desarrollo y aplicación debe suponer la puesta en marcha de una serie de servicios y prestaciones que cubran las necesidades de aquellos que se encuentren en estas circunstancias.

Otro ejemplo sería la apuesta por parte de las instituciones europeas, y su posterior traslado a los estados miembros, de hacer realidad el principio del aprendizaje a lo largo de toda la vida. En este sentido se crea en España El Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) cuyos objetivos, entre otros, son la creación y mantenimiento del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y la elaboración de los instrumentos necesarios para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y las vías no formales de formación, es decir, las que están fuera del sistema educativo español.

Estas dos cuestiones, aparentemente tan dispares, y que podemos considerar tan lejanas a la hora de buscar o mantener nuestro puesto de trabajo en el sector de la dependencia, no lo son tanto. En el V Convenio Marco Estatal de la Dependencia se recoge la necesidad de promover el acceso a la certificación para los puestos de gerocultor y auxiliar de ayuda a domicilio, que será necesaria para trabajar en el sector a partir del 2015.

Si estás en posesión del Título Oficial de Formación Profesional de Técnico en Atención Sociosanitaria o de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería ya estás acreditado para trabajar en cualquiera de las dos ocupaciones. Si no es así, deberás conseguir la certificación correspondiente.

¿Cómo conseguir esa certificación? A través de la obtención del Certificado de Profesionalidad.

En primer lugar sería interesante conocer cuál es la descripción de la cualificiación de Gerocultor o “Atención sociosanitaria de personas dependientes en instituciones sociales” y de la cualificación de Auxiliar de ayuda a domicilio o “Atención sociosanitaria a personas dependientes”. Ambas están incluidas en la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad

Esta información es la que se utiliza para la elaboración del Certificado de Profesionalidad de cada ocupación que, en este caso, serían los siguientes:

- Certificado de profesionalidad de Gerocultor o Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales

- Certificado de profesionalidad de Auxiliar de ayuda a domicilio o Atención sociosanitaria a personas dependientes

Los certificados de profesionalidad, que son expedidos por la administración laboral, acreditan con carácter oficial que posees las competencias profesionales necesarias para el desarrollo de estas actividades (no tiene nada que ver con la homologación de títulos del Ministerio de Educación). Estos certificados se pueden conseguir por dos vías:

- Superando los módulos formativos que integran el certificado de profesionalidad a través de la realización de cursos de formación ocupacional y acreditando experiencia profesional. Si está interesado en formarte en este sector, es importante asegurarse de que el curso que se vaya a realizar corresponda con los módulos formativos del certificado de profesionalidad que nos interese y así se acredite en el título que se obtenga.

- Acreditando las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

¿Qué es el proceso de acreditación de competencias profesionales?

Hay que esperar a que se publique la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial de Argón, si es a nivel de nuestra comunidad autónoma, o en Boletín Oficial del Estado si se abre un proceso de carácter extraordinario a nivel nacional. En dicha convocatoria aparecerá la información necesaria sobre requisitos del aspirante, unidades de competencia que se van a acreditar, plazo de inscripción, documentación……

En caso de que no tengas titulación oficial, pero puedas aportar 3 años o más de experiencia y/o hayas hecho cursos relacionados con el sector, podrás optar a la obtención del Certificado de Profesionalidad a través del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC) que se irá convocando periódicamente. La primera convocatoria se prevé que sea en la segunda mitad de este año 2010, aunque estará limitada a trabajadores en activo de las comarcas de Aragón.

Una vez iniciado el proceso se tiene que ir pasando por diferentes fases:

- Información básica a toda persona que esté interesada en el procedimiento de acreditación.
- Asesoramiento a los candidatos para que reúnan las evidencias necesarias para demostrar su dominio profesional.
- Evaluación de las evidencias presentadas por el candidato y realización de pruebas si son necesarias.
- Acreditación de las competencias demostradas durante el proceso.

Si te interesa saber más sobre este procedimiento consulta en la página de la Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón