Aspectos clave a tener en cuenta a la hora de opositar

Son muchas las personas que con motivo de la crisis económica y la consiguiente falta de desempleo e inestabilidad laboral, deciden preparar unas oposiciones.
Las cifras actuales de empleo público no son indicativas, dado que durante estos dos últimos años (2010-2011) se ha producido una caída del número de plazas debido a los recortes producidos, sin embargo todavía hay posibilidades de poder optar a un puesto de trabajo en los cuerpos de las Administraciones Públicas. La Oferta de Empleo Público, y para informarse de las convocatorias y temarios es necesario consultar los Boletines Oficiales, que son las publicaciones periódicas que edita la Administración: Boletín Oficial del Estado (BOE) (Oferta de empleo público del Estado 2011), Boletín Oficial Autonómico, en el caso de Aragón (BOA) (Oferta de empleo público de Aragón del 2011, Introduce el siguiente enlace:(www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=592306530606) , y Boletines Provinciales. La propia página del Gobierno de Aragón te permite tener localizadas de forma rápida las convocatorias vigentes, (Introduce el siguiente enlace: (www.aragon.es/Temas/Empleo)de las diferentes Administraciones Públicas.

Prepararse una oposición es un proceso que empieza mucho antes de publicarse la convocatoria. Lo más aconsejable es realizar un estudio de las diferentes convocatorias que se han ido publicando en los últimos meses o años de aquel o aquellos puestos de trabajo que interesen, así se verá cuáles son sus características comunes principales: Temario y número de exámenes (puede haber más de un examen), baremación de los méritos relacionados con el puesto (experiencia laboral, cursos de formación, idiomas, etc.), si el proceso selectivo incluye lo que se denomina fase de concurso, plazo desde la publicación de la convocatoria hasta el primer examen y titulación exigida.
Para conseguir una plaza en la Administración es muy importante tener claro que hay que invertir mucho tiempo y esfuerzo, por lo que es necesario analizar en profundidad el tipo de oposición que te vas a preparar, que estará supeditado al nivel académico que tengas. Es importante tener presente el tiempo que puedes dedicar a estudiarla en función de las circunstancias personales.
Cuando ya se haya decidido por el tipo de oposición que se va a estudiar, el segundo paso, y más importante, es el estudio. Una vez consciente de la dificultad que puede suponer el estudio de una oposición, no hay nada mejor que seguir una serie de consejos para que esa preparación sea más efectiva. Estos consejos son los siguientes:

-Definir un plan de estudios sistemático y constante ya que es casi imposible aprobar una oposición de manera casual. Calcular el tiempo suficiente para abordar el temario en su totalidad. Debemos de tener en cuenta, que en una oposición no es suficiente con aprobar, sino que es conveniente obtener las mejores calificaciones.

-Definir el método de preparación: ya sea por sí mismo; a través de una academia o con un preparador personal.

-Si la oposición cuenta además con una fase de concurso, averiguar cuáles son los méritos (puede haber otros méritos además de la formación como publicaciones, trabajos de investigación, etc.) que te puede dar puntos.

Y para reflexionar te proponemos las siguientes cuestiones: ¿Piensas que tienes el perfil del opositor? / ¿Cuánto tiempo puedes invertir en el estudio?
Para ampliar esta información consulta en la web de Inforienta el apartado de Empleo Público, dentro de ¿Dónde busco empleo?

Práctricas en Empresas

Hoy en día, las prácticas en empresas son un elemento cada vez más valorado en los procesos de selección de personal, teniendo cada vez mayor peso en el curriculum vitae. Así mismo permiten adquirir una experiencia laboral aunque sea no remunerada. Antes de comenzar el proceso de búsqueda de las prácticas, es importante evaluar algunos aspectos que señalamos a continuación.

¿Cuándo es mejor realizarlas?
En verano, la actividad generalmente se ralentiza, es posible que haya menos empresas disponibles para realizar prácticas o que muchas de ellas estén cerradas. En cambio a lo largo del curso existe una lista más amplia y variada de empresas para elegir.

¿Dónde puedo llevarlas a cabo?
Las empresas grandes suelen plantear más opciones, mientras las pequeñas suelen ofrecer en algunos casos mayores posibilidades de empleo. En cuanto al lugar donde realizarlas, siempre es más enriquecedor en el extranjero, ya que permite conocer o perfeccionar un idioma, descubrir una nueva cultura, desarrollar nuevas competencias personales y profesionales.

¿Cómo desarrollarlas?. ¿ En qué horario?
Se pueden realizar en jornada completa o partida. Es más aconsejable la jornada completa, ya que facilita una integración más rápida y fácil en la dinámica laboral y en la empresa.

¿Cuáles son sus objetivos?
Ofrecer a la persona la posibilidad de conocer la realidad empresarial o laboral. Adquirir una primera experiencia profesional en un centro de trabajo y tratar de facilitar la inserción laboral de las personas.
Ser un complemento a la formación para el empleo o académica que la persona ha recibido y en algunos casos facilitar a los alumnos la posibilidad de convalidar créditos de asignaturas optativas y/o de libre elección por los trabajos realizados. Enriquecer el currículum vitae incluyendo una nueva experiencia laboral.

A continuación os mostramos las distintas entidades que disponen de programas de prácticas en empresas:

1. INAEM
Su programa de prácticas no laborales en empresas, se dirige a alumnos desempleados del plan de formación para el empleo de Aragón. Es gestionado por los sindicatos y los agentes sociales. Su duración no podrá superar el doble de las horas del curso, excepto si la formación es inferior a 100 h, en cuyo caso sólo se podrán realizar 100 h.
En ningún caso podrán durar más de 350 h, deberán realizarse en los seis meses siguientes a la realización del curso.

2. Zaragoza Dinámica
También convoca y gestiona becas de movilidad para realizar prácticas no laborales en empresas o en entidades de la Unión Europea dirigidas a desempleados y las becas del programa Leonardo.
Para obtener más información pincha aquí.

3. Universa
El servicio de orientación, empleo y prácticas de la Universidad de Zaragoza facilita la realización de prácticas a:
· Estudiantes universitarios, que estén matriculados en el curso académico vigente y tengan superados el 50% de los créditos totales de la titulación. No son laborales, ni remuneradas. Su duración es de 100 a 500 horas.
· Titulados Universitarios, de los tres últimos años académicos, que estén desempleados e inscritos en el INAEM y sean alumnos recientes de un curso del Plan de Formación para el Empleo. No son laborales y tienen una duración máxima de 350 horas.
Para más información pincha aquí

Igualmente gestiona prácticas en el extranjero, a través del Programa Universtage para titulados universitarios recientes con un buen expediente académico o que hayan realizado 40 horas de formación en cursos computables. Prácticas no remuneradas con una duración de 3 meses.

4. Fundación Empresa Universidad
Van dirigidas a:
· Estudiantes universitarios, con más del 50% de los créditos necesarios para la obtención de la titulación oficial universitaria reconocida por el Ministerio de Educación y Ciencia.
· Titulados universitarios, técnicos superiores (ciclo formativo de grado superior) o técnicos (ciclos formativos de grado medio), con una antigüedad máxima de 1 año.
· En el extranjero para estudiantes universitarios, a través del programa Erasmus-prácticas y para titulados, tanto universitarios como técnicos superiores a través del programa Leonardo Da Vinci
Para más información pincha aquí

Otras entidades que gestionan programas de prácticas
· Asociación de estudiantes universitarios. http://www.iaeste.info/
· Asociación Internacional de Estudiantes de Económicas y Empresariales. http://www.aisec.org/spain
· Asociación multidisciplinar de estudiantes. http://www.aegee-zaragoza.org/
· Sección de Relaciones Internacionales de la Universidad de Zaragoza.
http://wzar.unizar.es/servicios/inter/inter.html
Para obtener más información visita este apartado en Inforienta

Preguntas inesperadas en la Entrevista de Trabajo

La entrevista personal es la prueba más importante de cualquier proceso de selección, y podemos definirla como una reunión que se produce entre dos o más personas, aunque hay otros tipos de entrevistas, menos habituales, en el que participan mas personas.
No existen recetas para superarla con éxito, pero es importante que el candidato dedique tiempo a preparar su encuentro con el seleccionador, con el fin de que pueda ofrecer información clara y concisa sobre su trayectoria y dar una impresión de ser una persona segura de sí misma, honesta, y motivada por el puesto.

El objetivo ultimo de todo entrevista es la evaluación del candidato y su adecuación al puesto. Por lo tanto la estructura de la entrevista varía en función del momento temporal del proceso, del tipo de puesto a seleccionar o del tipo de entrevistador.
Como resultado de todo ello nos podemos encontrar con una gran diversidad de entrevistadores como tipos de preguntas inesperadas, como por ejemplo ¿Cuántos galones de pintura blanca para casas se venden en Estados Unidos cada año?

Como consejos a este tipo de preguntas como a otras te proponemos:
• Escuchar atentamente las preguntas.
• No precipitarse en las respuestas, hay que pensar un poco antes de responder.
• Procurar hablar despacio, probablemente los nervios impulsen a hablar rápido.
• La forma de responder a las preguntas pone de manifiesto la capacidad de comunicación.
• Las respuestas deben ser cortas pero elocuentes, no alargarse en exceso.
• Demostrar confianza y no omitir información relevante
• Responder a lo que pregunten.
• Si no se ha entendido una pregunta, pedir que la aclaren antes de empezar a responder
• Incluir en las respuestas ejemplos concretos de la experiencia que corroboren lo que se afirma.
• Si no se sabe responder a algo, hay que decirlo tranquilamente.


Es imprescindible prepararse para responder a cierto tipo de preguntas que pueden ser inesperadas. En cualquier caso, no hay que esperar que hagan exactamente, y en todas las entrevistas, las preguntas que se indican a continuación.

Es necesario preparar las respuestas para una batería de preguntas y ensayarlas con alguien de confianza.

Te adjuntamos este enlace donde puedes analizar una serie de preguntas inesperadas que te pueden realizar en alguna de tus entrevistas. Para ello pincha aquí.

¿Te has realizado en alguna entrevista tipo de pregunta inesperada?
Cuéntanos tu experiencia.

Si deseas ampliar información relacionada con la entrevista de trabajo, puedes visitar el apartado que tienes en Inforienta. Para ello debes seguir la siguiente ruta: Apartado de Inserción por Cuenta Ajena- Sus Herramientas- La Entrevista de Selección.

Búsqueda de empleo en redes profesionales

El buscar trabajo en las redes profesionales requiere una planificación y un planteamiento por parte de cada persona. Para empezar debéis tener claro que la red profesional no es un portal de empleo y por lo tanto esto significa que la forma de proceder para daros resultados no es la misma. En un portal de empleo con daros de alta y manteneros en plan pasivo os pueden llegar ofertas en función de los paramentos que cada uno os marquéis. En las redes profesionales independientemente de las que uséis no se hace nada con darse de alta y completar el perfil, es decir, aquí tenéis que interactuar y daros visibilidad para generar oportunidades a medio o largo plazo. El encontrar oportunidades a corto plazo en las redes es con realidad poco probable porque las personas no tienden a recomendar para puestos a personas a las que no conocen a nivel profesional para poder responder un poco por ellas.

Las redes profesionales son una herramienta más que debéis complementar con otras opciones de búsqueda que tenéis en el mercado. Por ello, vosotros primero debéis contestaros a las siguientes cuestiones ¿Por qué queréis estar en las redes profesionales? ¿Qué pueden ofreceros? ¿Qué podéis ofrecer? ¿Qué actividades vais a llevar a cabo en las redes?

Al principio, tendréis que dedicar más tiempo para ver qué hacen los demás, para conocer cómo funciona, cómo actuar en las mismas, qué aplicaciones de las mismas os sirven más, etc. El estar en las redes no consiste en mandar invitaciones a todo el mundo sin sentido, es cuestión de buscar primero a gente que conozcáis a nivel profesional y una vez que estéis conectados con ellos buscar entre sus contactos conexiones interesantes para ambas partes. Por supuesto, podéis invitar a gente que no conozcáis siempre y cuando planifiquéis que os une y argumentarles brevemente porque deben aceptaros como contacto en su red para evitar el mensaje frío automático.

No es cuestión de estar todos los días mucho tiempo sino dedicar tiempo de calidad aunque sea breve. No olvidéis que en las redes se puede perder la percepción del tiempo sino controláis vuestras acciones.

Tenéis que mostrar igualmente una actitud proactiva que demuestre vuestros conocimientos, valía, potencial, etc. Una buena forma es participar en los grupos profesionales que más os puedan interesar aportando cosas, opinar en debates, enriqueceros de la colaboración con otras personas, etc. También podéis decidir tener un grupo propio y gestionarlo vosotros mismos. Comentar que en Linkedin podéis crearlo automáticamente, sin embargo, en Xing a priori solo podéis proponerlo y esperar a que os den el OK para poder comenzarlo. Lo importante es mediros las fuerzas y dedicarle tiempo porque abandonarlo da mala imagen y no dice cosas demasiado positivas de vosotros.

Estar en las redes no es obligatorio, por lo tanto, si decidís estar que sea para aportar cosas positivas. Igualmente, debéis abrir vuestra mente y mirar esta herramienta con globalidad porque sirve para muchas otras cosas independientes de la búsqueda de oportunidades profesiones. Puede servir para estar informado de un determinado sector, para buscar socios, para generarnos una marca personal, etc. Ninguna herramienta tiene un único uso.

Aun su uso no es generalizado entre todas las personas de nuestra sociedad, sin embargo, la red y las nuevas tecnologías es una realidad imparable que esta haciendo que el mercado laboral este cambiando constantemente y lo de antes ya no volverá.

Po ello, cada persona debe asumir en que debe mejorar y llevar su ritmo en su inmersión en las nuevas tecnologías.

En este último periodo están surgiendo múltiples redes profesionales verticales centradas en perfiles profesionales concretos aunque aun son minoritarias y no han desbancado ni mucho menos a las generales.

¿Qué opináis de las redes profesionales? ¿Por qué no te has animado a participar aun?