Los test psicotécnicos son pruebas cada vez más utilizadas a la hora de hacer procesos de selección tanto en el ámbito privado como en el público.Normalmente se presentan en forma de batería, es decir, como un conjunto de diversos test que miden una serie de aptitudes necesarias o valoradas para el puesto vacante. Estas pueden incluir desde pruebas de aptitud verbal hasta de lógica o razonamiento abstracto. Si bien, es común la realización de test de diferente temática independientemente del puesto al que optamos, como modo de obtener una medida general de nuestras destrezas.
Además de ser utilizados por empresas privadas, también es ampliamente utilizado en consultorías de selección, y cada vez más en empleo público, como prueba adicional a los ejercicios escritos o entrevistas personales.
De hecho, actualmente son consideradas pruebas eliminatorias en diversos modos de acceso a empleos de la Administración Pública. Es el caso, por ejemplo, de los Cuerpos de Seguridad del Estado (Guardia Civil, Cuerpo Nacional de Policía) y las Fuerzas Armadas, donde estas pruebas son de carácter eliminatorio, no siendo posible continuar con el resto de fases de la oposición si no se supera satisfactoriamente estos test.
Por ello, es normal que los opositores que tienen conocimientos de la existencia de pruebas psicotécnicas específicas para acceder al puesto que les interesa, suelan acudir a academias o profesionales especializados en el tema para su preparación.
Nosotros también podemos prepararnos por nuestra cuenta a través del entrenamiento en ellos en diversas páginas web o consultando alguno de los numerosos libros publicados sobre ese tema. No se trata de que tengamos que aprendérnoslos de memoria, ya que es muy difícil que nos encontraremos con un test que ya hemos realizado previamente, ni que por ello vayamos a tener éxito seguro, pero nos ayudará a entrenarnos, a adquirir agilidad en su resolución y sobre todo a perder esa ansiedad inicial que podemos mostrar ante este tipo de pruebas.
Test de personalidad
Además de las pruebas psicotécnicas, también es frecuente la aplicación de test de personalidad, cuya finalidad es intentar deducir como va a ser nuestro comportamiento y forma de actuar ante diversas situaciones del ámbito laboral, a través de la medición de una serie de rasgos centrales de nuestra personalidad.
Pocas recomendaciones pueden ofrecerse a la hora de afrontar la realización de estas pruebas.
Ante todo, hay que contestar de una manera totalmente sincera, ya que incluyen preguntas que miden la veracidad de nuestras contestaciones. No hay que pensar que hay respuestas buenas ni malas, tan sólo responder lo que de verdad consideramos real en nuestro caso.
Te recordamos que puedes encontrar abundante información y consejos, así como ejemplos de test psicotécnicos que miden diversas aptitudes en el apartado dedicado a ello en nuestra web de Inforienta.
Así mismo, te indicamos algunas webs en las que puedes realizar test psicotécnicos on-line de forma gratuita.
Pocas recomendaciones pueden ofrecerse a la hora de afrontar la realización de estas pruebas.
Ante todo, hay que contestar de una manera totalmente sincera, ya que incluyen preguntas que miden la veracidad de nuestras contestaciones. No hay que pensar que hay respuestas buenas ni malas, tan sólo responder lo que de verdad consideramos real en nuestro caso.
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