lunes, 25 de octubre de 2010

LA FINANCIACIÓN PARA LOS ESTUDIOS DE POSGRADO


Muchos estudiantes deciden continuar con su formación una vez han concluido sus estudios universitarios, siendo conscientes del valor añadido que supone realizar formación de postgrado.
Sin embargo, los postgrados cuentan con un importante inconveniente, que es su elevado precio, lo que lleva, en muchas ocasiones, a la necesidad de buscar financiación.
Actualmente, casi todos los bancos y cajas de ahorro presentan productos específicos para la financiación de un postgrado, tanto en centros públicos como privados, si bien sus condiciones varían de unas entidades a otras.
A la hora de contratar un préstamo por estudios hay que tener en cuenta diversos factores:
1. En primer lugar hay que saber el importe máximo que te puede conceder la entidad bancaria. Lo más normal es que, para cantidades elevadas te exijan un aval.
2. Otro punto a tener en cuenta es el interés que aplica la entidad. En cualquier caso, conviene consultar expresamente cada producto, puesto que las condiciones varían enormemente de una entidad bancaria a otra.
3. Las entidades suelen presentar plazos de amortización de los créditos ligados a la duración del curso, aunque en los últimos años se han introducido los periodos de carencia, que son plazos de tiempo en los que se permite pagar sólo intereses, con lo que las cuotas mensuales en ese periodo son bastante más baratas.
4. Las comisiones.
El estudiante siempre cuenta con la posibilidad de intentar negociar con la entidad un préstamo a su medida.
Otras alternativas
También existe la posibilidad de realizar un máster on-line, lo que sin duda abarata su precio final.
Por otro lado, las escuelas privadas, también facilitan a sus alumnos distintas vías de financiación que permiten abordar el elevado coste, como la posibilidad de realizar el pago en varios plazos o un descuento en la matrícula.
Otra posibilidad es realizar la matrícula del máster anticipadamente en programas que hagan descuento.
Algunas de las Comunidades Autónomas tienen programas de ayudas en las que te prestan el dinero sin necesidad de devolución inmediata.
Otra opción para obtener financiación pasa por los Préstamos-Renta Universidad, del Ministerio de Educación, cuyo objetivo es facilitar la financiación de las enseñanzas universitarias de máster oficial y/o doctorado que se impartan en España o las equivalentes en los países del Espacio Europeo de Educación Superior, EE.UU. y Canadá, mediante una ayuda inicial o una renta mensual. Como novedad este año, además de para másteres oficiales, se podrán solicitar ayudas de matrícula también para títulos propios que imparten las universidades públicas el próximo curso 2010-2011.
Por último, hay que tener en cuenta que existe la posibilidad de solicitar becas para reducir el coste de estos estudios.

jueves, 7 de octubre de 2010

LA EMPRESA Y LAS HABILIDADES TRANSVERSALES

Para adaptarnos a la nueva sociedad en la que vivimos y nos encontramos, además de la importancia de la actualización de nuestros conocimientos, es importante la practica de una seria de habilidades que acompañan a nuestras actitudes y nuestras conductas. Estas habilidades y competencias son transversales porque afectan a muchos sectores de actividad, a muchos lugares de trabajo y son comunes a muchas situaciones de trabajo.
Las habilidades hacen referencia al grado de competencia de un sujeto concreto frente a un objetivo determinado o la destreza para ejecutar una cosa o capacidad y disposición para negociar y conseguir los objetivos a través de unos hechos en relación con las personas, bien a título individual o bien en grupo.
Tenemos que entender las competencias transversales como competencias genéricas, comunes a la mayoría de las profesiones y que se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.
Desde el punto de vista laboral son competencias básicas para desarrollar con éxito las funciones a realizar en un puesto de trabajo.
Hoy en día el mundo empresarial se transforma a gran velocidad y estas competencias transversales son herramientas clave de los profesionales como elementos reconocidos de una actitud profesional adecuada a los tiempos modernos.
La empresa competitiva aplica estrategias, introduce mejoras tecnológicas y reconoce la importancia de disponer de "talento humano" para alcanzar sus objetivos.
Para alcanzar los resultados, el trabajador competente debe poner en práctica y desarrollar todos sus conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia.
Estas competencias comunes a diversas actividades profesionales permiten la transferencia de un perfil profesional a otro y nos posibilitan hacer frente a los retos del nuevo mercado laboral. Hablamos de profesionales capaces de trabajar en equipo, con iniciativa, con orientación al logro, orientación al cliente, adaptación al cambio, toma de decisiones y solución de problemas…
Es importante que analices y evalúes cada una de ellas. Pueden ayudarte a mantenerte dentro de una organización productiva cada día más cambiante y compleja:
- Capacidad de adaptación al cambio.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Capacidad de relación interpersonal.
- Capacidad de iniciativa y creatividad.
- Capacidad de autoconocimiento y motivación.
- Capacidad de toma de decisiones y solución de problemas.