Acceso a la Universidad desde estudios extranjeros

En los últimos años la movilidad de personas entre los diferentes países es un hecho que se está consolidando como algo habitual. Además la permanencia en países distintos a los de origen como opción de desarrollo personal y profesional se valora cada vez más como alternativa de vida, con la influencia que ello supone sobre los diferentes ámbitos de la persona, entre ellos el de la educación.

En esta ocasión, nos centraremos en concreto en la posibilidad de realizar estudios universitarios en España para aquellas personas que tienen titulaciones de sistemas educativos de otros países, y cuáles son los requisitos y las formas de acceso a los mismos.

El primer paso que debes realizar es superar la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU). La Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) es la que se encarga de organizar la Prueba de Acceso a la Universidad a los estudiantes extranjeros.

La prueba tiene dos fases: una fase general (obligatoria) que consta de cuatro ejercicios sobre diferentes materias, y una fase específica (voluntaria) en la que se podrá examinar de cualquiera de las materias de modalidad de las establecidas para el segundo curso de bachillerato.

Las calificaciones que se obtengan al final de proceso pueden ser importantes y hay que tenerlas en cuenta, ya que para la admisión a algunas enseñanzas universitarias en las que el número de solicitudes sea superior al de plazas ofertadas, se utilizará la nota de admisión que corresponda como referencia para la adjudicación de las mismas.

Aunque estamos hablando de titulaciones de sistemas educativos extranjeros, pueden darse diferentes situaciones que condicionarán los pasos posteriores:

1.- Alumnos procedentes de sistemas educativos de estados miembros de la Unión Europea o los de otros estados con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales a este respecto, siempre que dichos alumnos cumplan los requisitos académicos exigidos en sus sistemas educativos para acceder a sus universidades. Este procedimiento se articula a través de la Orden EDU/1161/2010.

El cumplimiento de estos requisitos de acceso se verifica por parte de la UNED a través de la correspondiente “Credencial”, previa solicitud por parte del interesado. La Credencial tendrá una validez de dos años desde la fecha de expedición, otorga a su titular el derecho de acceso a la universidad española a efectos de admisión y matrícula. En este documento también queda reflejada la calificación de notas con la que se parte.

En este caso, los alumnos no tendrán obligación de presentarse a la fase general de la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU), pero podrán presentarse voluntariamente a la fase específica de la misma si quieren subir la nota de calificación.
Además, podrán hacer la prueba en la UNED o en cualquier otra universidad española.

En este supuesto se encontrarán también los alumnos con enseñanzas finalizadas, que en sus sistemas educativos de origen permitan el acceso a su universidad y que se correspondan con las españolas de Técnico Superior de Formación profesional, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño o de Técnico Deportivo Superior.

2.- Para los alumnos que no cumplan las condiciones del apartado anterior pero se encuentren en alguno de los tres supuestos siguientes:

- Los alumnos procedentes de sistemas educativos de estados miembros de la Unión Europea o los de otros estados con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales a este respecto, pero que NO TIENEN las titulaciones académicas exigidas en sus países para acceder a sus universidades.

- Los estudiantes procedentes de SISTEMAS EDUCATIVOS EXTRANJEROS DE PAÍSES DISTINTOS a los referidos en el apartado anterior que quieran presentarse a las pruebas de acceso a la universidad.

- Los alumnos procedentes de sistemas educativos de la unión europea o los de otros estados que hayan suscrito acuerdos internacionales a este respecto, que deseen PRESENTARSE A LA FASE GENERAL DE LA PRUEBA DE ACCESO a la universidad.

Obligatoriamente deberán acreditar la homologación de sus estudios al título de Bachiller español y presentarse a las pruebas de acceso para acceder a la universidad española. En este caso, tendrán la obligación de presentarse a la fase general de la PAU y voluntariamente a la fase específica para subir la nota de calificación.

Si con esta información hemos conseguido despertar en ti la inquietud de llegar a conseguir una titulación universitaria en España, no dejes de profundizar en esta cuestión a través de la página del Ministerio de Educación y de la Universidad Nacional a Distancia (UNED).

Ayuda extraordinaria para desempleados que hayan agotado su protección por desempleo

La alta tasa de desempleo que se viene arrastrando y que actualmente se mantiene, ha sido una de las causas que ha hecho que el Gobierno haya aprobado una nueva ayuda a desempleados con el objeto de garantizar unos mínimos de protección, cuando en un principio estaba descartada.

Los destinatarios son personas que se encuentra en situaciones muy difíciles de inserción sociolaboral a causa de las circunstancias que se han generado con la prolongación de la crisis económica y la incertidumbre en torno al momento de su posible final.

El Real Decreto-ley 1/2011 de 11 de febrero que regula esta ayuda con una duración de 6 meses y una cuantía de 400 euros.

1. Personas beneficiarias: En concreto, son aquellas que cumplan con los siguientes requisitos:
- Agotar una prestación de nivel contributivo, y no tengan derecho alguno de los subsidios existentes, o bien agoten alguno de esos subsidios.
- Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del SMI, excluidas la parte proporcional de dos pagas extras. Es decir que no se tengan ingresos superiores a 481,05 euros al mes.

Igualmente, se excluyen de dicha ayuda a las personas que:
- Hayan percibido la prestación extraordinaria del programa temporal de desempleo e inserción (PRODI)
- Hayan percibido la Renta Activa de Inserción (RAI)
- Hayan recibido la renta agraria o subsidio por desempleo de los trabajadores del Régimen especial Agrario.

2. Plazo para solicitarlo: Dos meses desde que haya agotado la prestación o subsidio de desempleo.

3. Cómo solicitarlo: Para poder solicitarlo las personas interesadas deben de pedir en su oficina de empleo (INAEM) participar en un Itinerario personalizado de inserción, que definirá su tutor de empleo. El tutor de empleo, determinará de manera individual para cada usuario, mediante una entrevista profesional, el plan personal con el calendario de actividades de orientación, formativas y/o de inserción necesarias y acorde con el perfil profesional de aquel.

4. ¿Qué es un Itinerario Personal de Inserción?: El itinerario personalizado de inserción es una herramienta mediante la cual el tutor de empleo tiene la posibilidad de planificar para el usuario la realización de acciones de orientación, formación e inserción dirigidas a la recualificación y/o inserción profesional.

5. ¿Qué compromisos adquiere la persona desempleada?: Una vez que la persona obtiene la aprobación de la ayuda, durante el itinerario personal de inserción se compromete a:
- Buscar empleo activamente y presentarse a las ofertas de empleo facilitadas por los servicios públicos de empleo.
- Participar en las actividades o programas que los tutores de empleo determinen.
- Comparecer en INAEM y mantener ininterrumpida la inscripción como demandante de empleo.
- Comunicar a la Oficina de empleo cualquier colocación o resultado de las acciones derivadas de su itinerario.

Si te encuentras en alguna de las situaciones descritas puedes pasar por tu oficina de empleo para pedir más información y solicitarla o bien puedes pedir más información a través del teléfono 901 501 000.

Tanto si tienes o no en esta situación, te animamos a que nos manifiestes tu opinión sobre este tema o cualquiera otro relacionado con las políticas de empleo:

¿Estas de acuerdo con esta medida de protección, es justa, debía ser más amplia o más restrictiva?
¿Crees que las políticas de empleo del gobierno están en la dirección adecuada o deberían tener otro enfoque?

Nuevas Fuentes de Reclutamiento

El reclutamiento de personas es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. También, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de RRHH las oportunidades de empleo que pretende cubrir.

Las fuentes de reclutamiento se pueden dividir en internas (ascensos de personal, programa de desarrollo de personal, transferencias…) y externas.

Las fuentes de reclutamiento externas se basan, hasta mediados de los años 90, en la búsqueda de candidatos a través de los diarios, páginas webs como Infojobs, Infoempleo, consultoras, Servicio Público de Empleo (INEM), etc.

En la actualidad, todavía siguen manteniendo su liderazgo los portales de empleo como Infojobs, Infoempleo… Sin embargo, se buscan cada vez más los posibles candidatos a través de las redes sociales profesionales, ya que ofrecen una selección de empleados cualitativa, ideal para encontrar perfiles de alta especialización y capacitación.

Para las empresas, las redes sociales se convierten en una tendencia y una gran oportunidad para la estrategia de Employer Branding (estrategias para atraer los mejores perfiles). Las redes sociales ayudan a atraer talento.

Dentro de estas redes se encuentran las profesionales, a través de las cuales se conectan usuarios con similares intereses profesionales para encontrar un nuevo trabajo, interactuar e intercambiar conocimientos. Los seleccionadores utilizan éstas para buscar perfiles profesionales medios-altos, y en definitiva para atraer a los mejores a la organización. Las más destacadas son Linkedin, XING y Viadeo.

Los propios seleccionadores consideran las redes sociales importantes para obtener información de carácter personal sobre los posibles candidatos. Las empresas usan estas herramientas para difundir sus ofertas y noticias entre el mayor número de personas. Las más importantes son: Twitter y Facebook. También con estos fines se utiliza Wordpress (plataforma de gestión de contenido enfocado a la creación de blogs) y el motor de búsqueda Google.

No nos podemos olvidar de otros medios de reclutamiento y e-recruitment novedosos. Algunas empresas utilizan You Tube para colgar sus videos corporativos y Flickr para la difusión de sus fotos de eventos. Aunque estrictamente You Tube no puede ser considerada una red social, ya que no lleva interacción, es utilizada junto a Delicious (comparte enlaces de empresas, candidatos, competidores, etc.) para atraer y seleccionar talento.

Las empresas utilizan las fuentes RSS para que sus usuarios puedan tener actualizaciones de las últimas ofertas y noticias de empleo publicadas en su Web corporativa sin necesidad de tener que acudir a la misma diariamente.

También es importante nombrar a algunos de los proveedores de servicios de reclutamiento 2.0 como:

-Peoplematters: Ha liderado el proyecto de reclutamiento para las becas Erasmus.

- Sntalent: Es la primera plataforma de reclutamiento 2.0 en España.

- Resumark: Busca candidatos con la tecnología Google.

-Jobsket: Herramienta web 3.0 de búsqueda de personas que se basa en tecnología semántica.

- Simply Hired: Recogen las ofertas de empleo de los mejores foros de trabajo, sitios de contenido, periódicos, organizaciones y sitios de formación de empresas para ofrecer una única potente página de búsqueda de empleo.

- Jobbing 2.0: Servicio para los clientes de Randstad que consiste en la publicación de ofertas de empleo a través de su página web.

Sin embargo, todavía los directivos españoles siguen resistiéndose a adoptar las redes sociales y aplicar estrategias 2.0. en los procesos de selección. Un 46% de los profesionales de RRHH afirma haber recurrido alguna vez a las redes sociales para reclutar candidatos.