¿Conoces los recursos que internet ofrece a los emprendedores?

Actualmente las nuevas tecnologías están presentes en muchos ámbitos de nuestra vida cotidiana, entre ellos el trabajo. Internet se ha convertido en un recurso accesible, ágil, útil para cualquier trabajador incluyendo aquellos que trabajan por cuenta propia (emprendedores pymes, autónomos, etc).

Internet permite a estos empresarios encontrar recursos, información y herramientas relacionadas con:

· Aspectos a tener en cuenta antes de montar un negocio.
· Nuevos yacimientos potenciales de creación de empresas.
· Oportunidades de formación presencial y on-line para emprendedores.
· Legislación: ayudas, subvenciones, etc. a las que puede tener derecho.
· Oportunidades de negocio en el extranjero.
· Consejos y opiniones relacionados con el sector empresarial.
· Iniciativas empresariales innovadoras.
· Herramientas interactivas para conocer la viabilidad de un negocio.

A continuación os mostramos algunos recursos que Internet pone a disposición de los emprendedores.

- Emprendedores Tv. Es un canal de televisión en Internet realizado por y para emprendedores. En el explican los procesos de creación de sus empresas, las dificultades y ayudas que encontraron a lo largo del proceso, etc.
Para más información pincha aquí.

- Muy Pymes. Este portal contiene información para empresarios, pymes, autónomos relacionada con marketing, tecnología, ayudas, subvenciones, etc. Así mismo ofrece formación presencial y on-line para quienes trabajan por cuenta propia.
Para más información pincha aquí.

- Para Emprendedores. Es un blog para quienes tienen interés en emprender y no saben por donde empezar. Contiene: videos con charlas de emprendedores, eventos relacionados, páginas web relacionadas con emprender, herramientas útiles para emprendedores, ayudas, etc.
Para más información pincha aquí.

Recuerda que tienes más información sobre todo lo relativo a emprender en Inforienta. ¡ Visita el apartado Inserción por Cuenta Propia!.

Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción

Con el objetivo de reforzar la protección a los trabajadores en estos momentos el Gobierno, ha aprobado un Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción. Este Programa regula una ayuda económica dirigida a personas que hayan agotado las prestaciones por desempleo.

La cuantía de esta ayuda es de 421 euros mensuales, que se cobrará por un periodo máximo de 6 meses.

En este momento los requisitos para poder acceder a esta ayuda son:

1. Estar inscrito como demandante de empleo en el INAEM.

2. Haber agotado la prestación contributiva por desempleo (y no tener derecho a subsidio) o el subsidio por desempleo, incluidas las prórrogas, entre el 1 de agosto de 2009 y el 15 de febrero de 2010.

3. Carecer de rentas superiores a 468 euros mensuales y que los ingresos medios de la unidad familiar (total de ingresos / nº de miembros de la unidad familiar) no superen dicha cantidad.

4. No percibir salarios sociales, rentas mínimas o cualquier ayuda de asistencia social concedidas por las Administraciones Públicas.

5. Comprometerse a participar en un itinerario activo de inserción laboral.

Estas ayudas se solicitarán dentro de los 60 días siguientes al agotamiento de la prestación o subsidio por desempleo.

Proximamente podrán solicitar también esta ayuda las personas cuya prestación o subsidio se hubira agotado entre el 1 de enero de 2009 y el 31 de julio de 2009.*

Para más información sobre estas ayudas puedes acudir a tu oficina de empleo del INAEM, llamar al teléfono 901 11 99 99 o visitar la Web del Servicio Público de Empleo Estatal pinchando aquí.


*Pendiente de que se tramite como Proyecto de Ley, se apruebe y se publique en el BOE

El mercado oculto de las ofertas de trabajo

Sólo un 20 por ciento de las ofertas del mercado laboral son visibles. El mercado oculto está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza.

Este mercado ha pasado de representar un 60 por ciento al 80 por ciento de la oferta.

Los motivos que hacen que estas ofertas no sean conocidas por el grueso de demandantes tienen que ver con la estrategia empresarial. Así, muchas de ellas no hacen pública la oferta por confidencialidad, evitando así desvelar a la competencia hacia dónde quieren encaminar su estrategia.

En muchas ocasiones las compañías son reticentes a publicar ofertas masivas de empleo por medio a que sus competidores piensen que algo no funciona bien en la empresa y se ha producido un abandono de empleados. Otras, en función del tipo de información que manejan y la importancia de la misma, prefieren recurrir a gente referenciada, avalada por personas de total solvencia, antes que recurrir a desconocidos que, si bien pueden tener un curriculum impecable y una amplia experiencia, se desconoce sus actuaciones frente a algunas situaciones límites. Sin olvidar que en muchas ocasiones las empresas necesitan respuesta inmediata a su demanda de personal, y no pueden esperar a que la selección se demore en el tiempo.

En algunos casos, sobre todo en puestos directivos, muchas empresas deciden recurrir a la búsqueda directa de profesionales, generalmente mediante cazatalentos, y hacerle una propuesta lo suficientemente atractiva como para optar por el cambio.

Las mejores armas para acceder al mercado oculto son los contactos personales.

Nota: No es la primera vez que en este blog se habla de estos temas, te sugerimos que si te interesa informarte más, leas también la entrada al blog sobre Networking del 10 de septiembre de 2009. “Utilizas Networking para encontrar trabajo”

Puedes consultar el apartado de Inforienta , ¿Dónde busco empleo? Contactos personales.

Acceso a la Universidad para mayores de 40 años

Según el Real Decreto 1892/2008, de 14 de noviembre, por el que se regulan las condiciones para el acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisión a las universidades públicas españolas, publicado en el BOE nº 283 de 24 de noviembre de 2008, toda aquella persona mayor de 40 años que quiera acceder a la Universidad podrá hacerlo por una vía inusual, sin realizar Selectividad ni otra prueba de acceso.

Sólo habrá de acreditar que tiene experiencia laboral o profesional en el área en el que vaya a cursar los estudios. Para ello, deberá dirigir una solicitud al rector de la Universidad a la que quiera acceder. A su vez, las universidades deberán, en virtud de este decreto, establecer los criterios de acreditación y ámbito de la experiencia laboral y profesional en relación con cada una de las enseñanzas.

También hay otra medida para los mayores de 45 años que no puedan acreditar experiencia laboral o profesional, y que consistirá en una prueba de acceso adaptada. Ésta tendrá como objetivo apreciar la madurez e idoneidad del interesado para seguir con éxito los estudios universitarios. La citada prueba, por tanto, incluirá dos ejercicios: un comentario de texto o desarrollo de un tema general de actualidad y un examen de lengua castellana.

Este examen de acceso para mayores de 45 años deberá realizarse de forma obligatoria en todas las universidades españolas, y los que opten a ella y la aprueben, incluso podrán presentarse de nuevo en sucesivas convocatorias para mejorar la calificación y poder entrar así en la carrera (grado) que hayan elegido.

El acceso a la universidad de mayores de 40 y 45 por otros cauces que los que se han habilitado hasta ahora es una muestra de que obtener formación en ciclos superiores está a la alcance de la mano de aquellos que, siendo jóvenes, no eligieron seguir sus estudios o para aquellos que no tuvieron éxito en los mismos. Es más, el actual panorama de crisis puede hacer replantearse a más de uno la necesidad de estar más preparado para afrontar los nuevos retos del mercado laboral.

Esta medida se pondrá en marcha en junio de 2010, por lo que los interesados podrían entrar a la universidad por este sistema en el curso académico 2010/11.

Para más información pincha aquí

Utilizar 'networking' para encontrar empleo

La Red de contactos o Networking es una herramienta que se puede utilizar para buscar trabajo, se trata de ir tejiendo una red de contactos y de esta manera multiplicar las posibilidades de que tu currículum pueda ser consultado.

Si quieres inscribirte en alguna de ellas, puedes entrar en la página web de la red de contactos

(ej: http://www.xing.com/, http://www.linkedin.com/), picar en regístrate o similar y rellenar una serie de datos que te solicitan.

Cada vez más empresas recurren a esta herramienta (e-networks, Networking o redes de contacto) para encontrar candidatos que se ajusten al perfil buscado: casi un tercio de los puestos de trabajo que se cubren al año en Europa tienen allí su origen.

Participar en una red de contactos en Internet es sencillo.

Uno de los miembros tiene que invitar al usuario a formar parte de su red o, en su defecto, éste puede registrarse directamente y, a partir de ahí, nutrir el e-network con sus contactos profesionales, una de las diferencias frente a un portal de empleo online es que el profesional puede mostrar su currículum de una forma menos explícita.

Es importante conocer los pros y contras de estas redes y tener conocimiento de que algunas de ellas cobran por acceder a determinados servicios.

A pesar de que este tipo de redes de contacto son utilizadas para encontrar profesionales de cualquier sector, las redes internacionales como LinkedIn -de ámbito estadounidense- y Xing -firma alemana muy extendida en los países europeos- son usadas para localizar perfiles directivos y de mandos altos en los sectores de tecnología, gran consumo, construcción, márketing y lujo.

Hay cada vez más entidades que utilizan las redes de contactos para mantener relaciones y fomentar la gestión del conocimiento más allá de la búsqueda de empleo.

Si pinchas aquí verás una de las experiencias llevadas a cabo por la Universidad de Navarra y relacionada con la temática de redes sociales e Internet.