Las mentiras más habituales en el curriculum

Cuando se trata de buscar trabajo, los candidatos ponen todo de su parte para llamar la atención. La crisis no solo ha provocado un aumento de candidatos sino que ha hecho que éstos utilicen nuevas fórmulas para alzarse con un puesto.

Lo cierto es que cada vez son más los candidatos que cometen un error que a la larga les puede salir muy caro: mentir más de la cuenta en su currículum. En la mayoría de los casos el seleccionador detecta la mentira y el candidato es rechazado de forma inmediata.

Hay que tener en cuenta que los responsables de la selección de personal son profesionales que a diario analizan decenas de currículum y realizan semanalmente una gran cantidad de entrevistas con candidatos, y conocen a la perfección los adornos o mentiras más habituales.

A continuación te mostramos algunos de los más comunes:
Idiomas e Informática: la gente tiende a exagerar su conocimiento de otro idioma y el “ingles medio” es ya sobreentendido como un nivel bajo por el seleccionador. Sin embargo, no sirve de nada mentir ya que cada vez es más habitual realizar una pequeña prueba de nivel durante la entrevista y aquí el trabajador dará una impresión negativa si ha mentido. En el área informática ocurre lo mismo. Lo más frecuente es asegurar ser un experto en un determinado programa informático sin serlo. Se trata de un grave error ya que se quedará en evidencia al comenzar a trabajar y tener que manejar dicho programa.
Un buen consejo es nombrar los títulos que se tengas para acreditar el nivel, y en el caso de no tener conocimientos de estas áreas no incluir estos apartados.

Fechas: cuando un candidato ha pasado por periodos de desempleo es posible que mienta para alargar esos “vacíos” entre un puesto y otro, pero es más que posible que el reclutador lo detecte al indagar sobre cada puesto.

Cursos especializados: los candidatos incluyen formación técnica o especializada que no han cursado, pensando que esto les puede empujar a un puesto. Esto se detecta tan pronto como el seleccionador pregunta sobre el conocimiento adquirido o cuándo se ha puesto en práctica la formación adquirida.
Estudios no realizados. Dos de cada diez españoles han declarado que han falseado su nivel de estudios en su currículum. Se pretende con ello ganar puntos ante el seleccionador. Es una de las mentiras más fáciles de detectar, porque lo normal es que se soliciten los diplomas y certificados que correspondan a la formación declarada.

Empresas en las que nunca se ha trabajado. Se han dado casos de candidatos que han mentido diciendo haber trabajado en una determinada empresa sin saber que quien le entrevistaba fue director de la misma. También, con el fin de engordar el currículum, hay quien declara haber trabajado en empresas que no existen. Son más difíciles de detectar las mentiras cuando las empresas en las que se dice haber trabajado han desaparecido.

Responsabilidades adquiridas: muchos candidatos exageran las tareas o funciones que han desarrollado en un determinado puesto. En la entrevista de preselección, el técnico profundizará en los objetivos y retos cumplidos en cada puesto, por lo que es sencillo desenmascarar al candidato.
En caso de que la empresa no detecte esta mentira en el proceso de selección se corre el peligro que en el desempeño del puesto no se cumpla con las expectativas, por lo que la consecuencia es grave, ya que puede llevar a la pérdida del puesto y la imposibilidad de volver a la empresa.

Salario: aunque no se incluye directamente en el curriculum, sí que es habitual que los candidatos exageren su salario en las entrevistas. Sin embargo, nadie mejor que los profesionales de la selección para saber el “precio de mercado” de un profesional en función de su experiencia, formación, etc.

Edad: aunque no es la mentira más habitual, hay personas que deciden quitarse años u obviar su fecha de nacimiento en el curriculum, en especial las mujeres de edad avanzada. Piensan que una persona de mayor edad tiene más dificultades para acceder a un puesto de trabajo pero la realidad es que hay empresas que prefieren a gente experimentada y con responsabilidades familiares ya que su nivel de absentismo es menor y su adaptación al puesto es total.