Nueva forma de hacer selección: Ventrevista

En nuestro proceso de búsqueda de empleo es importante conocer y prepararnos para las diferentes pruebas que una empresa nos puede realizar en un proceso de selección.
Como bien conoces a la hora de participar en un proceso podemos pasar por diferentes fases, desde una prueba técnica, dinámicas de grupo, tests psicotécnicos, etc. hasta finalizar en la entrevista de trabajo.

Una nueva y novedosa forma de hacer una entrevista de trabajo es la ventrevista. Consiste en un innovador sistema de hacer entrevistas, por parte de una empresa privada.

La podemos definir como un video entrevista, realizada de una forma automatizada por parte de la empresa y diseñada en función del cargo a ocupar, donde el candidato puede responderla en cualquier momento y desde un ordenador que disponga de cámara Web y micrófono.

Este nuevo sistema de hacer entrevistas de trabajo es diferente a lo que seria una videoconferencia ya que el entrevistador no está detrás de la cámara haciendo las preguntas ni las debe de repetir a cada uno de los candidatos, sino que consiste en un proceso mecanizado.
A su vez esto, puede ser una ventaja para el entrevistado, ya que al no existir la posibilidad de repreguntar por parte del seleccionador, conviene que si en algún momento te encuentras con esta forma de seleccionar, preparares muy bien las respuestas que vas a dar de forma que quede clara y la información concreta que quieras trasmitir. Piensa que si pasas el primer filtro habrá otra entrevista presencial donde ampliar.

Podemos considerarla como una primera entrevista que la empresa puede realizar a los candidatos reduciendo el tiempo invertido sin tener que entrevistarlos personalmente, es decir, permite evaluar a un mayor número de candidatos en un menor tiempo, economizando de esta forma los procesos de selección.

Otra de las ventajas que podemos destacar, es que el evaluador valora cuantas veces desee desde la actitud de los entrevistados hasta los conocimientos teóricos, proporcionando principalmente información de los aspectos no verbales: expresiones, actitudes, comunicación…

El candidato podrá acceder a la entrevista a través de un link proporcionado por la empresa y podrá ir contestando a las preguntas conforme le aparezcan en su pantalla. Concretamente como entrevistado tendrás un tiempo límite de 30 segundos para preparar tus respuestas, ventaja que te presenta esta herramienta, por ello debes de transmitir la información de la forma más interesante y positiva sobre tu perfil.
También en la misma línea le permite al evaluador compartirla y estudiar los aspectos que considera relevantes tantas veces como lo considere necesario.

Hoy en día esta herramienta está siendo utilizada por las universidades de EEUU para poder evaluar la admisión de los alumnos a los diferentes planes formativos, o bien, como proceso de ensayo, para entrenar los aspectos comunicativos y expresivos para la entrevista laboral.

Podemos concluir diciendo que esta nueva herramienta de selección permite a los entrevistadores obtener un gran feedback, pudiendo diseñar futuras entrevistas para una segunda fase, con aquellos candidatos que mejor se ajusten al puesto.

Es importante que conozcas las posibles pruebas o fases a las que te puedes enfrentar en un proceso de selección. Si quieres ampliar la información o analizar como la empresa valoraría tu ventrevista visita la siguiente página:
http://www.youtube.com/watch?v=PzFrKCkMJtA&feature=player_embedded