PRIMER TRABAJO PARA LOS ERASMUS

Ha comenzado la segunda edición de Recruiting Erasmus. Este es un proyecto de reclutamiento on line que pretende facilitar el contacto entre las empresas socias y estudiantes que quieren optar a un primer empleo.

Los requisitos para ser candidato de este proyecto son:

 Personas que actualmente cursan o acaban de cursar estudios universitarios fuera de España con una beca Erasmus o a través de algún otro programa similar de carácter internacional.

 Este año, como novedad pueden participar también los estudiantes extranjeros que están de intercambio en España y que quieran comenzar a trabajar en nuestro país o volver a su país de origen trabajando para alguna de las empresas socias. Las personas que quieran ser candidatas tienen que inscribirse en http://www.recruitingerasmus.com/ para poder incorporarse a los procesos de selección de las empresas socias. Aunque el plazo para inscribirse finaliza el 6 de marzo, las empresas pueden ir accediendo a los datos de sus posibles empleados desde el principio. Las personas que participaron el año pasado, si quieren volver a participar tienen que volver a inscribirse.Además en el portal de Recruiting se puede encontrar la información sobre las empresas socias de este proyecto y las oportunidades laborales que ofrecen.

Otra novedad de este año es que la Escuela de Organización Industrial se ha unido a este proyecto aportando:

 Ayudas económicas para los estudiantes para su formación de posgrado.

 Imparten un programa de inmersión en gestión empresarial a las personas que hayan sido seleccionadas por alguna de las empresas asociadas.

Este proyecto se desarrolla gracias a la iniciativa de PeopleMatters y el impulso de Expansión & Empleo.

060. Es acercar la administración a los ciudadanos.

060.es es un portal web que permite acceder a los ciudadanos y las empresas a los distintos servicios de las tres administraciones públicas: estatal, autonómica y local. A través de este espacio virtual la administración pretende simplificar su relación con el ciudadano y las empresas permitiéndoles realizar desde su domicilio privado o laboral tramites y gestiones administrativas relacionadas con las administraciones públicas.
La zona destinada a empresas está relacionada fundamentalmente con áreas de interés como: gestiones, impuestos, laboral, simulador empresarial; mientras el bloque de los ciudadanos se organiza por temas, intereses y colectivos: jóvenes, mayores, inmigrantes, mujeres, etc. Finalmente hay un apartado válido para ciudadanos y empresas denominado “todo sobre”, este contiene información dividida en áreas temáticas: vivienda, trabajo, estudios, tramites, etc.
Algunos de los servicios que se pueden realizar a través de este portal son:
- Realizar trámites y gestiones tales como: renovar el DNI, obtener información sobre como matricularse en la universidad, solicitar prestación por desempleo, obtener los impresos para renovar el Carne de Conducir, obtener certificados, obtener impresos relacionados con declaraciones de impuestos, gestionar ayudas y subvenciones.
- Obtener información y alertas sobre: empleo público, ayudas y subvenciones, normativa, procedimientos y trámites.
http://www.060.es/ está promovido por la administración general del estado, dirigido por el Ministerio de Administraciones Públicas e impulsado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
Para más información, visita: http://www.060.es/

Buscar trabajo durante tu jornada laboral

Internet es una herramienta básica para buscar trabajo. Y no sólo para los desempleados, sino también para aquellos que, a pesar de conservar su puesto, albergan dudas sobre su futuro, dada la difícil situación económica a la que nos enfrentamos.Pero cuidado. Si dedicas parte de tu jornada laboral a buscar ofertas de empleo, te arriesgas a recibir una amonestación verbal o ser imputado de una falta leve con suspensión de empleo y sueldo.

Según la agencia de detectives Paradell, el 70% de las empresas, desde pymes a grandes compañías, cuentan con herramientas de control para vigilar las webs que consultan sus trabajadores -incluidos los portales de empleo.Normalmente las organizaciones contratan un perito informático cuando han detectado un uso abusivo y quieren atesorar pruebas para un despido procedente. Pero también hay bastantes casos de compañías que usan las herramientas de control de navegación para predecir si un empleado tiene pensado cambiar de trabajo. Ahora, empresas que piensan hacer un ERE requieren esta información para valorar la probabilidad de que los trabajadores se vayan por voluntad propia. Para que el empresario pueda establecer sistemas de control, basta que la empresa tenga un código de conducta que prohíba el uso de los medios de producción para asuntos personales.

Ante la vigilancia, la mejor arma es la sensatez. Los expertos aconsejan no usar el e-mail, el teléfono o el fax de la compañía para buscar trabajo. La discreción es otra recomendación clave. Se deben hacer contactos discretos con empresas potenciales a través de personas de tu confianza. También crear un currículum vítae confidencial, que esconda datos como tu nombre o el trabajo actual. La propuesta es usar como información de contacto una cuenta de correo que no contenga datos personales y describir tu empresa en términos generales.También puedes activar la función de privacidad que ofrecen algunos portales de empleo. Este mecanismo permite bloquear hasta cinco compañías para que éstas no puedan encontrar su currículum en la base de datos.Por supuesto, el control debe tener sus límites. Respecto al acceso al correo electrónico del trabajador, por ejemplo, el empresario no puede ver el contenido de todos los e-mails del empleado, sino buscar indicios de usos deshonestos a través de palabras claves. Además, esta operación debe hacerse en presencia del comité de empresa y delante del propio empleado para garantizar la objetividad y autenticidad de las pruebas. Tampoco son legales los sistemas de monitorización permanente o la vigilancia de un único trabajador.