Internet es una herramienta básica para buscar trabajo. Y no sólo para los desempleados, sino también para aquellos que, a pesar de conservar su puesto, albergan dudas sobre su futuro, dada la difícil situación económica a la que nos enfrentamos.Pero cuidado. Si dedicas parte de tu jornada laboral a buscar ofertas de empleo, te arriesgas a recibir una amonestación verbal o ser imputado de una falta leve con suspensión de empleo y sueldo.
Según la agencia de detectives Paradell, el 70% de las empresas, desde pymes a grandes compañías, cuentan con herramientas de control para vigilar las webs que consultan sus trabajadores -incluidos los portales de empleo.Normalmente las organizaciones contratan un perito informático cuando han detectado un uso abusivo y quieren atesorar pruebas para un despido procedente. Pero también hay bastantes casos de compañías que usan las herramientas de control de navegación para predecir si un empleado tiene pensado cambiar de trabajo. Ahora, empresas que piensan hacer un ERE requieren esta información para valorar la probabilidad de que los trabajadores se vayan por voluntad propia. Para que el empresario pueda establecer sistemas de control, basta que la empresa tenga un código de conducta que prohíba el uso de los medios de producción para asuntos personales.
Ante la vigilancia, la mejor arma es la sensatez. Los expertos aconsejan no usar el e-mail, el teléfono o el fax de la compañía para buscar trabajo. La discreción es otra recomendación clave. Se deben hacer contactos discretos con empresas potenciales a través de personas de tu confianza. También crear un currículum vítae confidencial, que esconda datos como tu nombre o el trabajo actual. La propuesta es usar como información de contacto una cuenta de correo que no contenga datos personales y describir tu empresa en términos generales.También puedes activar la función de privacidad que ofrecen algunos portales de empleo. Este mecanismo permite bloquear hasta cinco compañías para que éstas no puedan encontrar su currículum en la base de datos.Por supuesto, el control debe tener sus límites. Respecto al acceso al correo electrónico del trabajador, por ejemplo, el empresario no puede ver el contenido de todos los e-mails del empleado, sino buscar indicios de usos deshonestos a través de palabras claves. Además, esta operación debe hacerse en presencia del comité de empresa y delante del propio empleado para garantizar la objetividad y autenticidad de las pruebas. Tampoco son legales los sistemas de monitorización permanente o la vigilancia de un único trabajador.
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